Обзор
OPWDD будет использовать свою текущую работу с практическим сообществом штата Нью-Йорк по культурной и лингвистической компетентности и первоначальные оценки агентства по вопросам равенства для разработки и реализации комплексной стратегической инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности, включая культуру, этническую принадлежность, язык, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и способности. Основываясь на этих существующих усилиях, OPWDD инвестирует 30 миллионов долларов из средств ARPA в некоммерческие поставщики услуг, местные органы власти и/или высшие учебные заведения для продвижения равенства, разнообразия и инклюзивности в системе услуг. В рамках разработки стратегии для агентства и области, OPWDD будет изучать политику и программы, которые влияют на равенство, разнообразие, инклюзивность, доступ к языку и культурную компетентность. Другие мероприятия будут включать непосредственное участие заинтересованных сторон в определении потребностей в этих областях и предоставлении информации о том, как OPWDD может наилучшим образом удовлетворить эти потребности и обслуживать различные группы населения. OPWDD будет широко делиться результатами этих инвестиций, чтобы обеспечить распространение передового опыта по всей системе услуг.
Инвестиции в многообразие, равенство, & инклюзивность
Партнерство Джорджтаунского университета
OPWDD вступает в трехлетнее партнерство с Национальным центром культурной компетентности Джорджтаунского университета (NCCC) для укрепления потенциала системы услуг Нью-Йорка. Целью партнерства является продвижение и поддержание культурной и языковой компетентности (CLC) как основных подходов к достижению равенства, разнообразия и инклюзии (EDI) в системе поддержки и услуг для лиц с нарушениями интеллекта и развития (I/DD), их семей и сообществ, в которых они живут. Это партнерство состоит из трех основных компонентов, которые будут направлены на OPWDD, людей с жизненным опытом I/DD и их семьи, а также на сеть поставщиков услуг штата I/DD. NCCC проведет комплексную оценку всех мероприятий, чтобы определить воздействие и информировать о будущих усилиях OPWDD EDI и CLC.
Компонент OPWDD
NCCC предоставит широкий спектр технической помощи и мероприятий по профессиональному развитию, которые включают: 1) Создание плана действий по ОУК; 2) Проведение аудита политики и практики OPWDD с целью определения степени, в которой они продвигают ОУК и EDI; 3) Проведение оценки интересов и потребностей в профессиональном развитии сотрудников OPWDD; 4) Осуществление серии индивидуальных мероприятий по профессиональному развитию для сотрудников OPWDD, которые также включают в себя научно обоснованные практики коучинга и наставничества; 5) Адаптировать и провести Академию лидерства NCCC по культурному разнообразию и CLC для назначенных сотрудников OPWDD; 6) Разработать стандарты, контрольные показатели и метрики, которые помогут OPWDD контролировать и оценивать EDI и CLC в системе услуг I/DD штата Нью-Йорк; и 7) Предоставлять постоянную техническую помощь и консультации на протяжении всего проекта.
Компонент "Лица с И/ДР и их семьи
NCCC будет: 1) Провести серию виртуальных форумов, в которых примут участие лица с И/ДР и их семьи, чтобы определить понятие справедливости и то, что оно означает для их интересов, потребностей, сообществ, в которых они живут, и системы И/ДР в штате Нью-Йорк; 2) Предоставить консультации OPWDD по созданию общенациональной лидерской группы, состоящей из лиц с И/ДР и их семей, представляющих различные расовые, этнические, культурные и языковые группы, для информирования о работе EDI, CLC и системных изменений; и 3) Провести пилотную Академию лидерства для лиц с И/ДР, подчеркивающую их важную роль в продвижении усилий по изменению EDI и CLC в штате Нью-Йорк.
Компонент сети поставщиков услуг в сфере I/DD
NCCC будет: 1) вовлечь сеть поставщиков услуг в сфере I/DD в процесс разграничения и определения справедливости, разнообразия, инклюзивности, культурной компетентности и лингвистической компетентности и того, что они означают для системы услуг в сфере I/DD в штате Нью-Йорк; 2) предложить инструмент и предоставить техническую помощь и консультации, чтобы помочь сети поставщиков услуг в сфере I/DD провести организационную оценку культурной и лингвистической компетентности и потенциала для EDI; 3) Разработать отчет о результатах общенационального процесса оценки потенциала для ИРО и КУС в штате Нью-Йорк; 4) Предоставить консультации сети поставщиков услуг в области И/ДР для разработки планов действий по ИРО и КУС, включая планирование и управление организационными изменениями; 5) Предоставить техническую помощь практикующему сообществу штата Нью-Йорк по культурной и лингвистической компетентности в области инвалидности; и 6) Провести серию вебинаров по ключевым практикам ИРО и КУС в контексте услуг в области И/ДР.
Гранты на инновации в области многообразия, равенства и инклюзивности
OPWDD выделит часть финансирования ARPA для выдачи грантов организациям, имеющим право на получение грантов, которые реализуют инновационные стратегии для повышения разнообразия, справедливости, инклюзивности и культурной компетентности в системе обслуживания I/DD штата Нью-Йорк. Целью финансирования гранта является улучшение EDI и повышение культурной компетентности с помощью устойчивых стратегий и программ. Дополнительная информация о грантах на инновации в области многообразия, равенства и вовлеченности будет представлена в ближайшее время.