Обзор

Для процветания работодателям нужны квалифицированные и продуктивные сотрудники. Службы OPWDD могут помочь, подбирая квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями для открытых вакансий.   OPWDD предоставляет возможности карьерного роста и обучения на рабочем месте для соискателей с нарушениями развития, чтобы они могли добиться успеха на рынке труда.  Мы также финансируем наших поставщиков услуг по всему штату, которые действуют как местные организации по трудоустройству, готовя к трудоустройству людей с нарушениями развития, подбирая им работу и помогая им добиться успеха после трудоустройства. Наконец, у нас есть информация и ресурсы, которые помогут вашему бизнесу нанимать, удерживать и продвигать по службе людей с ограниченными возможностями. 

Вы можете содействовать трудоустройству людей с ограниченными возможностями следующими способами:

  • Наем людей через местных поставщиков услуг OPWDD, которые действуют как организации по трудоустройству
  • Предлагайте экскурсии по вашему предприятию местным организациям по трудоустройству, чтобы они могли ознакомиться с вашим предприятием и его потребностями.
  • Предоставление возможностей краткосрочного обучения
  • Наставничество для соискателей работы. (Найдите соискателя работы и узнайте, как стать наставником, отправив электронное письмо на адрес [email protected])
  • Участие в ярмарках вакансий
  • Проведение пробных собеседований в вашем бизнесе
  • Пересмотр программ профессиональной подготовки
  • Взяв на себя обязательство EmployAbility и вхождение в «почетный список» предприятий, которые поощряют наем сотрудников с ограниченными возможностями 
     

Контакт [электронная почта защищена] связаться с местными организациями по трудоустройству, которые встретятся с представителями вашей компании, чтобы узнать о ваших потребностях в найме.

Преимущества найма людей с ограниченными возможностями

Наем квалифицированного человека с ограниченными возможностями приносит не только выгоду от замещения открытой вакансии, но и выгоду для бизнеса! 

По данным Управления по трудоустройству инвалидов Министерства труда США, компании, признанные лидерами в области интеграции людей с ограниченными возможностями, в среднем имели: в 1.6 раза больше выручки, 2.6 раза больше чистой прибыли и в 2 раза больше экономической прибыли, чем их коллеги. 

Прием на работу людей с ограниченными возможностями может:

  1. Продемонстрируйте свою приверженность разнообразию, равенству и инклюзивности
  2. Помочь вам найти долгосрочного сотрудника
  3. Улучшите общую производительность вашей команды
  4. Получите квалификацию для обучения на рабочем месте для ваших сотрудников
  5. Отличный способ получить доступ к предварительно отобранным кандидатам.
  6. Быть лично и профессионально полезным
  7. Предоставьте своей компании конкурентное преимущество, улучшив доступность рабочего места и рабочих процессов для поддержки большей инклюзивности.
     

Финансовые стимулы и налоговые льготы для предприятий, нанимающих людей с ограниченными возможностями

Работодатели, ведущие бизнес на сайте New York State и нанимающие людей с ограниченными возможностями, могут сократить свои расходы на оплату труда благодаря нескольким программам развития рабочей силы и экономики. Налоговые льготы, связанные с занятостью, могут сэкономить деньги вашего бизнеса за счет сокращения федеральных или региональных налоговых обязательств. Обязательно посетите веб-страницу Министерства труда США для получения самой актуальной информации о каждой программе налоговых льгот и льгот.

Налоговый кредит за возможность трудоустройства

Налоговый кредит на возможности трудоустройства (WOTC) является основным федеральным налоговым кредитом, который выгоден работодателям, нанимающим работников с ограниченными возможностями. Фирмы, которые нанимают работников, получавших пособия по социальному обеспечению (SSI) в течение 60 дней до найма или направленных в фирму агентством профессиональной реабилитации (VR). Программа WOTC, реализуемая Управлением по трудоустройству и профессиональной подготовке (ETA) Министерства труда США, возмещает работодателям процент от заработной платы работника в течение двух лет. Максимальная сумма возмещения варьируется в зависимости от биографии нанятого лица. Для работников, нанятых по этой программе, компании имеют право на возмещение в 25 процента от заработной платы за первый год после того, как сотрудник отработает 120 часов; работники, отработавшие 400 часов, получают возмещение в 40 процента. Максимально возможная компенсация на одного работника в этой категории составляет $2,400.

NYS Налоговый кредит на трудоустройство работников (WETC)

Предприятия, нанимающие на работу людей с ограниченными возможностями, которые в настоящее время получают услуги профессиональной реабилитации (или людей, которые получали их в течение двух лет до приема на работу), могут заработать на2 долл. США больше,100 в виде налоговых льгот штата. Вы получаете кредит в течение второго года работы и можете объединить его с кредитом WOTC.

Налоговый кредит для инвалидов

Предприятия с числом сотрудников менее 30 и валовой выручкой не более1 млн долларов США за предыдущий год могут получить налоговый кредит в размере до 50% от «расходов на доступ, имеющих право на получение льгот». Приемлемые расходы включают устранение барьеров — архитектурных, коммуникационных или транспортных, — включая модификацию оборудования и использование переводчиков, записанного текста или альтернативных форматов для общения. Малый бизнес имеет право на налоговый кредит 50 процентов на расходы в размере от250 до10 долларов США,250, с максимальным кредитом в размере5 долларов США,000 в год. Более подробную информацию о налоговых льготах для бизнеса, включая налоговый кредит для лиц с ограниченными возможностями, можно найти на веб-сайте IRS .

Налоговый вычет за устранение препятствий

Предприятия любого размера могут получить ежегодный вычет в размере до15,000 долл. США на расходы, связанные с устранением физических, структурных и транспортных барьеров для людей с ограниченными возможностями.

Команда по связям с общественностью Службы непрерывного образования взрослых - Профессиональная реабилитация (ACCES-VR) в вашем регионе поможет заполнить все формы запроса на налоговый кредит. Дополнительную информацию можно получить на сайте IRS или на сайте ACCES-VR.

Программа профессиональной подготовки (ETP)

OPWDD предлагает начальную заработную плату для обучения сотрудников с ограниченными возможностями, которым может потребоваться дополнительный опыт и обучение, прежде чем они смогут добиться успеха на определенной должности в вашем бизнесе.  Стажеры ETP оцениваются на предмет их интересов, способностей и навыков, а затем подбираются в компании, имеющие схожие потребности в кадрах. OPWDD платит стажеру напрямую за первые 3-6 месяцев. Если по истечении этого времени человек продемонстрирует, что он может работать в соответствии с требованиями компании и выполнять ее требования, то компания начнет выплачивать заработную плату сотруднику напрямую. Компании имеют право на все применимые налоговые льготы после того, как стажер будет нанят компанией напрямую.

Флаер «Программа профессиональной подготовки для работодателей»

ACCES-VR и NYS Комиссия по делам слепых Финансовые стимулы для бизнеса

OPWDD сотрудничает с Нью-Йоркской службой непрерывного образования взрослых и профессиональной реабилитации (ACCES-VR) для координации возможных финансовых и ресурсных преимуществ для предприятий.  Примеры стимулов включают в себя:

  • Пробная работа (WTO) — возмещение ACCES-VR WTO рассчитывается на почасовой основе с максимальным возмещением 480 часов по ставке 100% от общей заработной платы.
  • Обучение на рабочем месте (OJT) - ACCES-VR и Комиссия по делам слепых New York State (NYSCB) могут компенсировать предприятию заработную плату, выплаченную во время обучения нового сотрудника. Консультант ACCES-VR и работодатель согласуют продолжительность периода обучения, соответствующую должности. После окончательного удержания стажера предприятие будет иметь право на все применимые налоговые льготы.

Как связаться с соискателями работы

Люди с нарушениями развития работают! В New York State примерно 8,000 человек с нарушениями развития работают на предприятиях, подобных вашему. Успех в трудоустройстве является результатом соответствия навыков и способностей человека конкретным рабочим местам. В Нью-Йорке люди с нарушениями развития работают в различных сферах и на различных должностях. Смотрите примеры ниже.

  • Рабочий на производстве
  • Помощник флориста
  • Секретарь
  • Сборщик электроники
  • Помощник по уходу за детьми
  • Работник фермы
  • Строительство
  • Опекунство и уборка
  • Гостеприимство
  • Служба общественного питания
  • Розничная торговля
  • Помощник по личному уходу
  • Уход за газоном
  • Графическое искусство
  • Уход за пожилыми людьми
  • Ввод данных

OPWDD финансирует организации службы занятости по всему New York State, которые сотрудничают с предприятиями, подбирая людей для работы на вашем предприятии. Организации по трудоустройству предоставляют предприятиям услуги по профессиональной оценке, обучению на рабочем месте, поддержке карьерного роста и консультированию по мере необходимости для успешной работы сотрудников с ограниченными возможностями.  Организации по трудоустройству также сотрудничают с работодателями, предлагая им мероприятия по развитию карьеры, имитационные собеседования, экскурсии, наблюдение за работой и многое другое.  

После того, как вы наймете соискателя работы, организации по трудоустройству предоставят вам специалиста по поддержке трудоустройства, который поможет вам с индивидуальным обучением и коучингом, чтобы помочь человеку соответствовать вашим деловым ожиданиям. После того, как новый сотрудник освоит свою работу, специалисты по поддержке трудоустройства будут поддерживать постоянную связь с вашей компанией и сотрудником на случай возникновения необходимости в дополнительном обучении или другой поддержке, чтобы помочь человеку продолжать оставаться продуктивным работником.

Чтобы связаться с местной организацией службы занятости, свяжитесь с:

NYS Office for People With Developmental Disabilities
44 Холланд Авеню
Олбани, Нью-Йорк 12229
[электронная почта защищена]

Ресурсы для найма, обучения и удержания сотрудников

Ниже вы найдете ресурсы, которые помогут вашему бизнесу нанимать, обучать и удерживать сотрудников с ограниченными возможностями.

Что такое нарушение развития?

Нарушения развития характеризуются проблемами со способностью человека к обучению и/или его физическими возможностями и начинаются до возраста 18.  Примерами нарушений развития являются детский церебральный паралич, синдром Дауна и аутизм.

Терминология, касающаяся нарушений развития в должностных инструкциях и трудовой документации, может быть весьма деликатной. Сторонники самозащиты в сообществе людей с ограниченными возможностями, а также в федеральном правительстве склонны использовать термины «интеллектуальная инвалидность» и «нарушения развития» вместо «особых потребностей» — часто употребляемого термина, который некоторые считают унизительным.

Важные соображения для работодателей

  • Инвалидность не всегда очевидна.Проблемы с обучением, психиатрические нарушения, аутизм, эпилепсия и рассеянный склероз — вот лишь некоторые из многих нарушений, которые часто скрыты. Никогда не думайте, что у кого-то нет инвалидности, только потому, что вы ее не видите.
  • Инвалидность — это естественная часть человеческого существования.Важно признать, что инвалидность человека — это лишь часть его личности. Это не то, что можно исправить или на что можно смотреть свысока. Люди с ограниченными возможностями имеют те же права, что и люди без инвалидности, на полноценное участие в жизни общества. Помните, в любой момент вы можете попасть в категорию «человек с ограниченными возможностями».
  • Определения значительно различаются.Закон об американцах с ограниченными возможностями и государственные агентства профессиональной реабилитации часто имеют разные определения инвалидности. Каждая организация определяет критерии, которым должен соответствовать человек, чтобы иметь определенную инвалидность. Например, не все люди, носящие очки, имеют нарушения зрения.

Закон об американцах с ограниченными возможностями

В 1990 году Конгресс США принял Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) — закон о гражданских правах, запрещающий дискриминацию в отношении людей с ограниченными возможностями во всех сферах общественной жизни, включая работу, школы, транспорт и все общественные и частные места, открытые для широкой публики. Его цель — обеспечить людям с ограниченными возможностями те же права и возможности, что и всем остальным.

Закон ADA состоит из пяти разделов (или частей), которые относятся к различным сферам общественной жизни, первый из которых касается занятости. Раздел I предоставляет людям с ограниченными возможностями доступ к тем же возможностям трудоустройства и льготам, которые доступны людям без инвалидности. В нем дается определение инвалидности и устанавливаются руководящие принципы предоставления разумных приспособлений.

Люди с ограниченными возможностями могут стать важным активом для вашего бизнеса.  Ниже приведены советы и дополнительные ресурсы, которые помогут сделать вашу рабочую силу более инклюзивной путем найма, удержания и продвижения по службе сотрудников с ограниченными возможностями.

Подбор и найм персонала 

Сделайте процесс подбора и найма персонала доступным и доброжелательным для людей с ограниченными возможностями, создав инклюзивное рабочее место.

Подумайте, насколько хорошо следующие практики в вашей организации в настоящее время учитывают и принимают людей с ограниченными возможностями?

  • Объявления о вакансиях (содержание, формат и размещение)
  • Вопросы и места проведения собеседования
  • Заработная плата и продвижение по службе
  • Решения о найме (навыки, опыт, способности и т. д.)
  • Описания должностей (навыки, задачи, квалификация — могут ли они быть более гибкими, чтобы привлечь более широкий круг кандидатов?)
  • Преимущества

Когда, почему и как сотрудники раскрывают информацию о своей инвалидности

Когда — Не существует единого «правильного» времени или места для раскрытия информации об инвалидности. Раскрытие информации может произойти на любом этапе до и после приема человека на работу. Сотрудники не обязаны сообщать о наличии у них инвалидности, если они этого не хотят.

Зачем  ? Кандидату или сотруднику необходимо сообщать о своей инвалидности только в том случае, если они ищут приспособления для выполнения своих обязанностей или для объяснения необычных обстоятельств.

Как — Запрос на размещение обычно представляет собой беседу, однако его можно подать и в письменной форме. Если в процессе задействован консультант по трудоустройству, его также необходимо проинформировать о запросе на размещение.

Ресурсы для доступного подбора и найма персонала

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства

На веб-сайте Комиссии по равным возможностям трудоустройства размещена информация о федеральных законах, касающихся дискриминации при трудоустройстве, а также полезные советы для работодателей.

Министерство юстиции США

Отдел гражданских прав Министерства юстиции США предлагает веб-сайт ADA , содержащий рекомендации по обеспечению доступности вашего веб-сайта для людей с ограниченными возможностями.

Сеть поддержки и ресурсов работодателей по вопросам интеграции людей с ограниченными возможностями (EARN)

EARN предлагает ресурсы, помогающие работодателям привлекать, нанимать и удерживать талантливых сотрудников, а также дает советы по проведению собеседований с людьми с ограниченными возможностями. 

Администрация малого бизнеса США

Узнайте, почему Управление по делам малого бизнеса США считает, что найм сотрудников с ограниченными возможностями может быть разумным шагом для бизнеса. 

Ориентация и обучение сотрудников 

Принципы качественного обучения и ориентации сотрудников распространяются на всех.  Пересмотрите процесс адаптации и обучения новых сотрудников, чтобы убедиться, что ваши процессы доступны и учитывают индивидуальные потребности сотрудников.

Пересмотрите свой процесс обучения и адаптации и обсудите с менеджерами, как можно максимально повысить эффективность адаптации и адаптации новых сотрудников для достижения наилучших результатов.  Планируя адаптацию и обучение новых сотрудников, мыслите комплексно.  Все эти темы являются частью полезной ориентации и обучения:

  • Понимание культуры труда
  • Понимание целей компании
  • Понимание политик и процедур, а также соглашений конкретных подразделений
  • Навигация по структуре надзора
  • Изучение конкретных рабочих задач
  • Понимание требований к производительности
  • Изучение неожиданных или периодических задач
  • Устранение неисправностей или нарушений на рабочем месте
  • Участие в корпоративных мероприятиях
  • Обмен ресурсами для получения дополнительной информации


Для предоставления индивидуального обучения новым сотрудникам:

  • Дайте четкие и ясные инструкции.
  • Проверьте понимание — попросите сотрудника продемонстрировать навык.
  • Спросите, какие материалы лучше всего подходят новому сотруднику: письменные или визуальные.  Это поможет вам определить, какой вариант лучше — изучение руководства по эксплуатации или назначение наставника для сопровождения нового сотрудника.
  • Определите, требуются ли сотруднику физические или технологические приспособления. Жилые помещения предназначены не только для людей с ограниченными возможностями.  Вот несколько примеров:
    • Молодой маме может потребоваться время для профилактических осмотров ребенка.
    • Пожилой сотрудник может использовать тележку для переноски тяжелых предметов.   
    • Человек может предоставлять качественное обслуживание клиентов и совершать деловые операции с помощью увеличенного экрана или клавиатуры.
    • Сотрудник может точно собрать изделие, имея на руках фотографию образца готового изделия.
    • Новый сотрудник может хорошо освоить рабочие задачи, но ему потребуется немного больше времени.
    • Сотрудник бесплатно обучается использованию нового оборудования, получая дополнительные инструкции от специалиста по трудоустройству. 

Размещение на рабочем месте

Простые условия могут помочь сотрудникам добиться успеха. Например, работодатели, предоставившие информацию в Job Accommodation Network, сообщили о следующих результатах:

  • 49.4% сказали, что предоставленное ими жилье ничего не стоило; и
  • 43.3% сказали, что размещение потребовало единовременных затрат, средняя стоимость составила $300
  • 68.4% сказали, что приспособление было либо очень эффективным, либо чрезвычайно эффективным.

Разумные меры по обеспечению условий могут включать:

  • Изменение рабочих задач
  • Обеспечение доступной парковки
  • Улучшение доступности рабочей зоны
  • Изменение представления тестов и учебных материалов
  • Предоставление или настройка оборудования или программного обеспечения
  • Возможность скорректировать график работы
  • Обращение к поставщику услуг по трудоустройству для получения консультации по трудоустройству
  • Перевод на вакантную должность

Национальная сеть ADA предоставляет информацию, рекомендации и обучение по реализации Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) в целях поддержки миссии ADA по «обеспечению равенства возможностей, полного участия, независимой жизни и экономической самодостаточности для лиц с ограниченными возможностями».

Узнайте больше об условиях проживания людей с ограниченными возможностями на рабочем месте от Национальной сети ADA, финансируемой Национальным институтом исследований в области инвалидности, независимой жизни и реабилитации (NIDILRR).

Продвижение и поощрение

Инвалиды имеют право на продвижение по службе в рамках своих трудовых обязанностей. Вот несколько способов, которыми ваша организация может сделать это возможным.

Будьте защитником

  • Обсудите с сотрудником возможности карьерного роста.

Предоставлять возможности обучения

  • Убедитесь, что сотрудник имеет доступ к ресурсам, необходимым для освоения новых навыков и соответствия критериям новых должностей.
  • Работайте в тесном сотрудничестве со специалистом по поддержке трудоустройства, который также может помочь человеку освоить новые навыки.

Сеть внутри компании

  • Обеспечьте сотруднику возможность участвовать в мероприятиях и инициативах внутри компании, которые открывают ему новые возможности трудоустройства и связи с другими сотрудниками и руководителями.

Поощрять принятие решений и вносить вклад в достижение целей на рабочем месте

  • Попросите сотрудника внести предложения по улучшению работы. У них может быть иная точка зрения, чем у других, основанная на их жизненном опыте.

Повышение осведомленности об инвалидности

  • Включайте обучение по вопросам инвалидности в процесс адаптации новых сотрудников. 
  • Подавайте пример соответствующего поведения.
  • Спонсируйте мероприятия по повышению осведомленности.
  • Убедитесь, что внутренние и внешние материалы доступны.

Разработать план карьеры

  • Проводите регулярные оценки работы, как и в случае со всеми остальными сотрудниками.
  • Разработать план продвижения сотрудника по службе в компании.  Не все захотят продвигаться, но вы не узнаете, пока не спросите.

Выходите за пределы своего бизнеса

Истории успеха использования возможностей

Многие работодатели по всему миру New York State уже поняли, что нанимать людей с нарушениями развития имеет смысл.  Прочитайте их истории на нашей странице «Трудоустройство». 

Возьмите залог

Примите Обязательство EmployAbility и дайте всем знать, что вы верите в ценность разнообразной рабочей силы и вклад сотрудников с ограниченными возможностями. Подписывая обязательство, вы демонстрируете, что ваш бизнес или организация привержены духу инклюзивности. Это может означать необходимость найма квалифицированных специалистов с ограниченными возможностями. Это также означает предоставление людям с ограниченными возможностями и без них всех возможностей стать вашими клиентами и постоянными клиентами.

Каждый из нас может способствовать формированию разнообразной и инклюзивной рабочей силы, оказывая поддержку компаниям, которые нанимают людей с ограниченными возможностями.  Найдите название своей компании или организации в нашем списке почета EmployAbility Honor Roll.

Возьмите залог

Посмотреть список почетных работников EmployAbility