Возможности трудоустройства

По мере того как все больше людей с ограниченными возможностями выходят на рынок труда и начинают искать работу, важно, чтобы владелец или управляющий компании понимал, какие невероятные преимущества он может получить, нанимая сотрудников с разными возможностями. Мы собрали истории трудоустройства и анкеты работодателей, которые являются лишь примером положительных связей между людьми с нарушениями развития и работодателями. 

Инструментарий EmployAbility Toolkit предоставляет информацию о финансовых и налоговых льготах, о том, как и почему наем людей с любыми способностями полезен для вашего бизнеса и где найти квалифицированных сотрудников. 

EmployAbility — это лишь один из способов, с помощью которых штат Нью-Йорк работает над тем, чтобы вам было проще расширять свою рабочую силу, чтобы она была инклюзивной и улучшала вашу прибыль.

Набор инструментов EmployAbility был составлен консорциумом из New York State агентств и организаций по вопросам инвалидности, включая Альянс инклюзивных трудовых ресурсов (IWA) и Our Ability, Inc, отделение этой страны в рамках национальной некоммерческой организации Disability: IN, которая помогает предприятиям повышать производительность, используя инклюзивность людей с ограниченными возможностями на рабочем месте, в цепочке поставок и на рынке.

Примите обязательство EmployAbility и продемонстрируйте, что ваш бизнес или организация привержены духу инклюзивности, нанимая квалифицированных людей с ограниченными возможностями и предоставляя каждому все возможности быть вашими покровителями и клиентами. Посмотрите название вашего предприятия или организации в нашем почетном списке EmployAbility.

1. Сохранение рабочего места: сотрудники известны своей лояльностью к своим работодателям и часто остаются на своих рабочих местах в течение многих лет, тем самым сокращая текучесть кадров.

2. Надежность и гибкость: у сотрудников с инвалидностью меньше прогулов; отчеты об идеальной посещаемости не редкость. Когда их спрашивают, сотрудники с ограниченными возможностями часто заменяют коллег, пропустивших свою смену.

3. Отношение: гордость работника проявляется в том, что он приходит на работу с позитивным отношением к делу. Работники с инвалидностью часто очень мотивированы; они каждый день приходят на работу готовыми, желающими и способными работать.

4. Предварительный отбор: предпринимаются все усилия для предварительного отбора кандидатов на работу, чтобы убедиться, что кандидат соответствует минимальным требованиям для работы. При необходимости или желании работодателя человек может пройти обучение в соответствии со спецификациями работодателя у квалифицированных инструкторов по трудоустройству, тем самым сократив время и затраты на обучение работодателя.

5. Моральный дух сотрудников: многие предприятия сообщают, что наем людей с ограниченными возможностями повышает моральный дух и производительность каждого сотрудника.

Наем квалифицированных работников всех способностей просто имеет смысл для бизнеса!

Наем квалифицированного человека с инвалидностью приносит больше преимуществ, чем заполнение открытой вакансии — это имеет смысл для бизнеса! Вот лишь несколько точек воздействия на ваш бизнес:

Причина № 1: Возврат инвестиций (ROI)

Предприятия, на которых работают люди с ограниченными возможностями, превращают социальные проблемы в возможности для бизнеса. Эти возможности превращаются в более низкие затраты, более высокие доходы и увеличение прибыли. Получите выгоду от рентабельности найма людей с ограниченными возможностями:

УВЕЛИЧЕНИЕ ДОХОДОВ

• Доступ к новым рынкам

• Повышение производительности за счет инновационных и эффективных способов ведения бизнеса

СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ

• Сокращение затрат на найм и обучение

• Увеличить удержание

ПОВЫШЕНИЕ АКЦИОНЕРНОЙ СТОИМОСТИ

 • Используйте возможности для достижения бизнес-целей

Причина № 2: Маркетинг

Клиенты с ограниченными возможностями и их семьи, друзья и партнеры представляют собой сегмент рынка стоимостью в триллион долларов, по данным AskEarn.org Управления политики занятости инвалидов Министерства труда США . Они, как и другие сегменты рынка, покупают товары и услуги у компаний, которые наилучшим образом удовлетворяют их потребности.

  ПОЛУЧАЙТЕ КАПИТАЛИЗАЦИЯ НА НОВЫХ РЫНОЧНЫХ ВОЗМОЖНОСТЯХ

 • Зеркальное отображение рынка для привлечения более широкой клиентской базы.

 • Увеличьте свою долю рынка

РАЗРАБОТКА НОВЫХ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ

• Реагировать на потребности рынка

• Возглавьте свой рынок

• Повышение рентабельности

Причина № 3: инновации

Инновации — ключ к успеху вашего бизнеса. Сотрудники с ограниченными возможностями приносят уникальный опыт и понимание, которые преображают рабочее место и улучшают продукты и услуги. Когда люди с ограниченными возможностями интегрируются в вашу команду, они могут использовать этот опыт, помогая строить ваш бизнес и вместе вести вашу компанию в будущее.

ИННОВАЦИИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

• Создать более эффективные и действенные бизнес-процессы

- Создавайте индивидуальные гибкие должностные инструкции, которые привлекают и удерживают квалифицированных специалистов

- Разработка и внедрение уникальных стратегий управления 

• Используйте новые технологии для повышения производительности.

 ИННОВАЦИИ ПРОДУКЦИИ И УСЛУГ

• Стимулировать разработку новых продуктов и услуг с помощью разнообразных команд, учитывающих интересы людей с ограниченными возможностями.

• Адаптируйте продукты и услуги для повышения прибыльности

  ОПРЕДЕЛИТЕ БУДУЩЕЕ

• Способствовать разработке продуктов и услуг нового поколения.

(Источник: Министерство труда США, Управление политики занятости инвалидов )

Финансовые стимулы и налоговые льготы для предприятий, нанимающих людей с ограниченными возможностями

( Решения штата Нью-Йорк по трудоустройству и трудовым ресурсам , Сеть помощи работодателям и ресурсам по включению людей с ограниченными возможностями (askEarn.org), ACCES-VR )

Хотя большинство работодателей не считают финансовые стимулы и налоговые льготы своей основной причиной найма лиц с ограниченными возможностями, работодатели, ведущие бизнес в штате Нью-Йорк и нанимающие лиц с ограниченными возможностями, могут сократить свои расходы на рабочую силу с помощью нескольких программ рабочей силы и экономического развития. Налоговые льготы на основе занятости могут сэкономить деньги вашего бизнеса, сократив федеральные или государственные налоговые обязательства.

Налоговый кредит за возможность трудоустройства

Налоговая льгота на возможности трудоустройства (WOTC) — это основная федеральная налоговая льгота, которая предоставляется работодателям, нанимающим работников с ограниченными возможностями. 

Кто может иметь право? Фирмы, которые нанимают работников, которые получали пособие по социальному обеспечению (SSI) в течение 60 дней до приема на работу или которые были направлены в фирму агентством профессиональной реабилитации (VR).

Как это работает: Управляемая Управлением по трудоустройству и обучению (ETA) Министерства труда США, WOTC оказывает поддержку работодателям, возмещая процент от заработной платы работника на срок до двух лет. Максимальная сумма возмещения варьируется в зависимости от опыта нанятого лица.

Основные моменты: для работников, нанятых в рамках этой программы, фирмы имеют право на 25-процентное возмещение заработной платы за первый год после того, как работник отработал 120 часов; работники, отработавшие 400 часов, получают 40-процентную компенсацию. Максимально возможное возмещение на одного работника в этой категории составляет 2400 долларов.

Программы трудоустройства, финансируемые штатом Нью-Йорк, могут помочь выявить потенциальных сотрудников, отвечающих критериям налогового кредита WOTC, и могут предоставить дополнительную поддержку.

Налоговый кредит для работников штата Нью-Йорк (WETC )

Предприятия, в которых работают люди с инвалидностью, которые в настоящее время получают услуги профессиональной реабилитации (или люди, которые получали их за два года до приема на работу), могут заработать на 2100 долларов больше в виде налоговых льгот штата. Вы получаете кредит в течение второго года работы и можете комбинировать его с кредитом WOTC.

Налоговый кредит для работников штата Нью-Йорк с ограниченными возможностями (WDTC)

Коммерческие предприятия и организации, которые нанимают людей с нарушениями развития, могут зарабатывать до 5000 долларов США при полной занятости (30 и более часов в неделю) и до 2500 долларов США при частичной занятости (от 8 до 30 часов в неделю). в государственный налоговый кредит. Стаж работы должен быть не менее шести месяцев. Если сумма кредита превышает налоговые обязательства организации, то налоговый кредит может быть перенесен на следующие три года. Примечание. Предприятия не могут претендовать на этот налоговый кредит для нанятого ими лица, если они уже претендуют на другой налоговый кредит для этого лица.

Налоговый кредит для инвалидов

Предприятия с менее чем 30 сотрудниками и валовой выручкой не более 1 миллиона долларов США за предыдущий год могут получить налоговый кредит в размере до 50% «правомочных расходов на доступ» — приемлемые расходы включают устранение барьеров — архитектурных, коммуникационных или транспортных. — включая модификацию оборудования и использование переводчиков, записанного на пленку текста или альтернативного формата для связи. Малый бизнес имеет право на 50-процентную налоговую скидку на расходы от 250 до 10 250 долларов США с максимальным кредитом в размере 5000 долларов США в год. Этот кредит может быть «перенесен назад» на срок до трех лет и перенесен на срок до 15 лет для субсидирования более крупных расходов в размере до 5000 долларов в год. Посетите веб-сайт IRS для получения дополнительной информации о налоговых льготах.

Налоговый вычет за устранение препятствий

Предприятия любого размера могут получить ежегодный вычет до 15 000 долларов США на расходы, связанные с устранением физических, структурных и транспортных барьеров для людей с ограниченными возможностями.

Группа деловых отношений ACCES-VR в вашем регионе поможет заполнить все формы запроса на налоговый кредит.

Дополнительную информацию можно найти на сайте Налогового управления .

Пробная работа (ВТО)

WTO может компенсировать многие расходы, связанные с наймом новых сотрудников, а также гарантирует работодателю, что работник подходит для этой работы. ACCES-VR может возместить бизнесу 100% заработной платы сотрудника на срок до 480 часов. Это дает бизнесу возможность оценить способность сотрудника удовлетворительно выполнять работу. Эта программа возмещения заработной платы требует, чтобы бизнес включил нового сотрудника в платежную ведомость компании и покрыл его всеми льготами, включая компенсацию работникам и социальное обеспечение. Возмещение происходит независимо от того, является ли результат трудоустройства успешным или нет. Продолжительность испытательного срока определяется работодателем совместно с представителем ACCES-VR или NYSCB. Сумма возмещения ACCES-VR WTO рассчитывается на почасовой основе с возмещением не более 480 часов из расчета 100% брутто-зарплаты.

Обучение на рабочем месте (OJT)

ACCES-VR и NYSCB могут возместить предприятию заработную плату, выплаченную во время обучения нового сотрудника. 

Консультант ACCES-VR и работодатель договариваются о продолжительности периода обучения, соответствующего работе. После окончательного удержания стажера бизнес будет иметь право на все применимые налоговые льготы.

Услуги специалистов по трудоустройству: Агентства поддерживаемого трудоустройства, финансируемые штатом Нью-Йорк, могут помочь определить интересы, навыки и способности работника и предоставить услуги по подготовке к работе и услуги работодателя.  После того, как человек принят на работу, агентство по трудоустройству с поддержкой обеспечивает индивидуальное обучение работе и инструктаж, чтобы помочь человеку соответствовать ожиданиям бизнеса.  Агентства поддерживают постоянный контакт по мере необходимости как с предприятием, так и с работником, если возникает необходимость в дополнительном обучении или другой поддержке, чтобы помочь работнику успешно остаться на работе.

Программа профессионального обучения (ETP): ETP, финансируемая OPWDD, предоставляет субсидию на заработную плату людям с нарушениями развития, которые работают на местных предприятиях. Участники ETP оцениваются на предмет их интересов, способностей и навыков, а затем подбираются для бизнеса, который имеет аналогичные потребности в трудоустройстве. Пока работник проходит обучение, OPWDD выплачивает ему заработную плату до тех пор, пока не будут соблюдены деловые стандарты и человек не будет официально принят на работу, как правило, в течение одного года.

Источники: (Решения штата Нью-Йорк по трудоустройству и трудовым ресурсам, Сеть помощи работодателям и ресурсам по включению людей с ограниченными возможностями (askEarn.org), ACCES-VR).

Если вы хотите нанять квалифицированных сотрудников, которые могут иметь инвалидность, вот несколько советов от успешных работодателей, которые помогут вам начать работу:

Узнайте о доступных местных ресурсах для обучения, информирования и поддержки. Этот инструментарий содержит ряд ссылок, предлагаемых статей и веб-сайтов. 

Используйте такие инструменты, как информационные интервью, поиск работы, стажировки, ученичество и дни наставничества для людей с ограниченными возможностями, чтобы предоставить людям возможность изучить варианты.

Примите участие в Национальном месяце информирования о трудоустройстве инвалидов (NDEAM) Министерства труда США. https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

Включать информацию, касающуюся инвалидности, в компоненты обучения новых и действующих сотрудников. Чтобы получить доступ к учебным ресурсам, которые помогут вам в обучении многообразию, обратитесь по адресу Northeast ADA Center или ACCES-VR.

Присоединяйтесь к Disability IN в вашем штате. 

Свяжитесь с государственными органами, которые могут связать вас с квалифицированными кандидатами; разослать им объявления о положении. (Услуги Департамента образования штата Нью-Йорк по вопросам карьеры и непрерывного образования для взрослых (ACCES-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr , Департамент труда штата Нью-Йорк)

Есть много агентств, которые могут помочь вам найти квалифицированных работников, обладающих навыками, соответствующими потребностям вашего бизнеса. 

Департамент труда штата Нью-Йорк (NYSDOL)

Отдел трудоустройства и трудовых решений - бизнес-услуги Офис штата Кампус, здание 12, комната 425, Олбани, штат Нью-Йорк, 12240 888-4-NYSDOL

Посетите веб-сайт или свяжитесь с ближайшим к вам местным офисом.

Разместите заказ на работу в банке вакансий штата Нью-Йорк

Ярмарки вакансий и индивидуальный подбор персонала

Консультация по персоналу

Зона работы

Услуги по подбору навыков (NY Talent)

Система служб занятости Нью-Йорка (NYESS) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albany, NY 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 Washington Avenue Albany, NY 12234 800.222.JOBS (5627)

Посетите веб-сайт для получения информации о том, как связаться с отделом деловых отношений в вашем регионе. 

Предварительно отобранные, квалифицированные кандидаты на работу

Варианты программы возмещения заработной платы

Помощь в подаче заявления на получение федеральных и налоговых льгот штата Нью-Йорк.

Консультации и помощь в разумных приспособлениях

Техническая помощь и обучение по ADA, включая информирование об инвалидности и этикет

Связь с развитием рабочей силы: универсальные центры, Департамент труда штата Нью-Йорк

Постоянные последующие услуги для обеспечения вашего удовлетворения

Комиссия для слепых

http://v  isionloss.ny.gov New York State Управление по делам детей и семейных служб 52 Washington Street, South 201 Rensselaer, NY 12144 518.473.2346

Наши возможности http://www.ourability.com 19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 Наш Ability Connect - сервис индивидуального цифрового профиля, который вы создаете, чтобы способствовать будущему трудоустройству людей с ограниченными возможностями через наставническое общение, социальную активность и расширение личных возможностей. Наша система Ability Connect дает работодателям возможность обращаться к людям с ограниченными возможностями, осуществляя поиск, напрямую связываясь с людьми в нашей системе и размещая объявления о вакансиях, чтобы набрать лучших кандидатов на открытые позиции.

Инвалидность: В https://disabilityin.org/

3000 Потомак Авеню Александрия, VA 22305

Управление психического здоровья штата Нью-Йорк

http://www.omh.ny.gov

44 Холланд Авеню Олбани, Нью-Йорк 12229 800.597.8481

(или обратитесь в любое из местных отделений OMH. Местные адреса и номера телефонов см. на веб-сайте.)

Офис штата Нью-Йорк для людей с нарушениями развития

https://opwdd.ny.gov/

44 Холланд-авеню Олбани, штат Нью-Йорк, 12229 866.946.9733

Многие работодатели по всему миру New York State уже убедились в том, что нанимать людей с нарушениями развития имеет смысл.  Вот некоторые из их историй. Читайте другие истории трудоустройства .