Обзор
Что такое исследование NCI-IDD State of the Workforce Survey?
Национальное исследование состояния рабочей силы по основным показателям в области интеллектуальных нарушений и нарушений развития (NCI-IDD) - это национальная попытка собрать масштабную информацию о рабочей силе специалистов по непосредственной поддержке (DSP). Агентства добровольных поставщиков услуг OPWDD штата Нью-Йорк участвуют в опросе NCI State of the Workforce Survey с 2017 года.
Исследование NCI-IDD State of the Workforce Survey собирает и сообщает информацию о персонале DSP в добровольных агентствах-провайдерах. Сюда входят данные о заработной плате DSP, компенсации, текучести кадров, стаже работы, льготах, бонусах, стратегиях найма, стратегиях удержания, демографических показателях и другая количественная информация. Результаты распространяются ежегодно, и сообщаются средние показатели по стране и штату.
Дополнительную информацию об этом национальном проекте можно найти на сайте www.nationalcoreindicators.org или свяжитесь с [электронная почта защищена].
Последние результаты
New York State OPWDD разослала опросник "Национальные основные показатели умственной отсталости и нарушений развития" (NCI-IDD) "Состояние рабочей силы" в 330 квалифицированные учреждения по всему миру NYS. Собранные данные относятся к периоду с января 1, 2021 по декабрь 31, 2021, в течение которого 49,762 специалистов прямой поддержки (DSPS) были наняты в 204 агентствах.
Персонал штата Нью-Йорк
| Количество работающих DSP | Агентства |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| Больше 1000 | 6 |
| Более 2000 | 1 |
Количество людей, получивших поддержку
67,1% участвующих учреждений обслуживали не менее 100 взрослых с нарушениями интеллекта и/или развития.
| Количество людей, получивших поддержку | Процент провайдеров |
|---|---|
| 1-10 Взрослые | 4.9% |
| 11-20 Взрослые | 3.3% |
| 21-50 Взрослые | 13.2% |
| 51-99 Взрослые | 11.5% |
| 100-499 Взрослые | 42.9% |
| 500-999 Взрослые | 15.4% |
| 1000+ Взрослые | 8.8% |
Демография специалистов по непосредственной поддержке (DSP)
Демографические и другие показатели DSP представлены здесь как среднее значение по всему штату или региону OPWDD. Эта методика будет изменена, начиная с данных за 2022 год, чтобы соответствовать национальной отчетности Исследовательского института человеческих услуг (HSRI).
Возраст DSP
| Возрастная группа | Количество DSP | Процент DSP |
|---|---|---|
| 18-24 лет | 7,047 | 15.8% |
| 25-34 года | 11,409 | 25.6% |
| 35-44 года | 7,882 | 17.7% |
| 45-54 года | 7,219 | 16.2% |
| 55+ years old | 9,156 | 20.5% |
| Не знаю | 1,919 | 4.3% |
Гендерная идентичность
| Пол | Процент |
|---|---|
| Мужчина | 26.4% |
| Женский | 70.6% |
| Несоответствующий | 0.1% |
| Другой | 0.1% |
| Не знаю | 2.8% |
*Сумма процентов не равна 100% только из-за ошибки округления.
Расовая принадлежность DSP по штату
| Гонка | Процент |
|---|---|
| Американский индеец или уроженец Аляски | 0.3% |
| Азиатский | 2.1% |
| Черный или афроамериканец | 43.2% |
| Белый | 34.2% |
| Испаноязычные/латиноамериканцы | 7.7% |
| житель тихоокеанских островов | 0.2% |
| Более одной расы/этнической принадлежности | 2.3% |
| Другой | 1.2% |
| Не знаю | 8.8% |
Раса DSP по регионам DDRO
| Область, край | Американские индейцы/коренные жители Аляски | Азиатский | Черный/афроамериканец | Испаноязычные/латиноамериканцы | житель тихоокеанских островов | Белый | Больше, чем одна раса | Другой | Не знаю |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| Регион 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| Регион 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| Регион 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| Регион 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
Демографические данные фронтальных супервайзеров (ФЛС)
Гендерная идентичность ФЛС
| Пол | Процент |
|---|---|
| Мужчина | 24.7% |
| Женский | 73.7% |
| Несоответствующий | 0.1% |
| Отсутствует | 1.5% |
Раса ФЛС в масштабах штата
| Гонка | Процент |
|---|---|
| Американский индеец или коренной житель Аляски | 0.3% |
| Азиатский | 0.6% |
| Черный или афроамериканец | 39.5% |
| житель тихоокеанских островов | 0.2% |
| Белый | 44.6% |
| Испаноязычные/латиноамериканцы | 7.3% |
| Более одной расы/этнической принадлежности | 1.7% |
| Другой | 0.7% |
| Не знаю | 4.1% |
Раса ДФС по регионам ДДРО*
| Область, край | Американские индейцы/коренные жители Аляски | Азиатский | Черный/афроамериканец | Испаноязычные/латиноамериканцы | житель тихоокеанских островов | Белый | Больше, чем одна раса | Другой | Не знаю |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| Регион 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| Регион 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| Регион 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| Регион 5 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*Данные перекошены в сторону Нью-Йорка. Поэтому мы провели анализ расы по регионам DDRO.
Оборот
NYS Коэффициент текучести кадров составляет 38.3%
Национальный коэффициент текучести кадров* составляет 43,2%
*Национальные показатели основаны на данных из 29 штатов (включая округ Колумбия), которые приняли участие в 2021 обследовании состояния рабочей силы NCI-IDD.
| OPWDD Регионы | Скорость оборота |
|---|---|
| Регион 1 | 43.5% |
| Регион 2 | 43.4% |
| Регион 3 | 38.8% |
| Регион 4 | 30.4% |
| Регион 5 | 34.4% |
Вакансия
| Вакансия | NYS | Национальный* |
|---|---|---|
| Вакансия ПТ | 25.0% | 20.7% |
| Вакансия FT | 21.3% | 16.6% |
*Национальные показатели основаны на данных из 29 штатов (включая округ Колумбия), принявших участие в исследовании NCI-IDD State of the Workforce Survey 2021 года.
Стаж работы DSP
Срок пребывания в должности DSP
| Стаж работы по найму - менее 6 месяцев | 14.1% |
| Срок работы по найму - от 6 до 12 месяцев | 9.9% |
| Срок работы по найму - от 12 до 24 месяцев | 12.3% |
| Срок работы по найму - от 24 до 36 месяцев | 12.3% |
| Стаж работы по найму - более 36 месяцев | 49.6% |
Таблица "Срок работы" - Эти данные показывают процент DSP, которые работали в агентствах в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
Срок полномочий уволенных ДСП
| Срок пребывания в отставке - менее 6 месяцев | 25.7% |
| Срок службы раздельного проживания - от 6 до 12 месяцев | 15.6% |
| Срок службы раздельного проживания - от 12 до 24 месяцев | 18.9% |
| Срок пребывания в отставке - от 24 до 36 месяцев | 11.6% |
| Срок пребывания в отставке - более 36 месяцев | 27.7% |
Таблица "Стаж уволившихся" - Для DSP, покинувших свое агентство, данные показывают процент тех, кто работал в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
Заработная плата
В 2021 году в различных географических зонах New York State действовало 3 минимальных размера оплаты труда:
- НЬЮ-ЙОРК: $15
- Лонг-Айленд & Вестчестер: $14
- Остальная часть штата Нью-Йорк: $12.50
| Регионы | Количество агентств, средняя почасовая оплата которых равна минимальной заработной плате | # агентств, чья средняя почасовая оплата труда на 1-20% выше минимальной заработной платы | # агентств, средняя почасовая заработная плата которых составляет 21-41% выше минимальной заработной платы | # агентств, чья средняя почасовая зарплата на 41-60% выше минимальной зарплаты | # агентств, средняя почасовая заработная плата которых составляет 61-80% выше минимальной заработной платы | # агентств, чья средняя почасовая зарплата на 81-100% выше минимальной зарплаты |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 3 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| Регион 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| Регион 3 | 0 | 29 | 14 | 1 | 0 | 0 |
| Регион 4 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Регион 5 | 1 | 16 | 5 | 1 | 0 | 0 |
| по всему штату | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
Средняя заработная плата
Средняя почасовая заработная плата по стране* варьируется от 6,50 до 29,15 доллара.
Невзвешенный средний показатель почасовой оплаты труда по стране составляет $14.41.
Почасовая оплата труда в New York State варьируется от $12,50 до $25,71.
Средняя почасовая заработная плата в регионах ОПВДД:
| Область, край | Средняя почасовая оплата |
|---|---|
| Регион 1 | $14.77 |
| Регион 2 | $15.12 |
| Регион 3 | $15.33 |
| Регион 4 | 16долларов США.02 |
| Регион 5 | $16.63 |
*Национальные показатели основаны на данных из 29 штатов (включая округ Колумбия), которые приняли участие в 2021 обследовании стабильности персонала NCI-IDD.
Сверхурочные (СС) и обычные часы, оплачиваемые DSP
| Регион DDRO | Количество провайдеров | Процент сверхурочных часов, оплаченных DSP | Процент регулярных часов, оплачиваемых DSP | Процент Общее количество часов, оплаченных DSP |
|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| Регион 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| Регион 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| Регион 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| Регион 5 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| Общий итог | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
Соотношение специалистов прямой поддержки и непосредственных руководителей
Ниже представлены данные о количестве агентств, в которых соблюдается определенное соотношение DSP и фронтлайн-супервайзеров (FLS). Среднее по штату соотношение DSP и фронт-лайн супервайзеров составило 12:1 (N=196).
Мы считаем, что важно смотреть на соотношение DSP и FLS, потому что эта статистика может указывать на объем надзора и поддержки, доступных для DSP.
| Регионы | Количество агентств с 1-8 DSP на FLS | Количество агентств с 9-14 DSP на FLS | # агентств с >14 DSP на FLS |
|---|---|---|---|
| Регион 1 | 15 | 8 | 4 |
| Регион 2 | 20 | 11 | 5 |
| Регион 3 | 23 | 14 | 11 |
| Регион 4 | 20 | 20 | 15 |
| Регион 5 | 7 | 9 | 7 |
Увольнение и отзыв специалистов непосредственной поддержки
3,4% опрошенных поставщиков услуг отправили DSP в отпуск в течение 2021 года. Этот показатель снизился с 24,7% в 2020 году
Медицинская страховка
Регистрация специалистов прямой поддержки в системе медицинского страхования
- Сколько агентств предлагают все три плана - стоматологический, медицинский и зрительный?
- 82,4% Предложены
- 17.6% Не предлагать
- Сколько DSP имеют право на медицинское страхование?
- 63.4% Имеющий право
- 36,6 % Не подходит
- Сколько DSP охвачены медицинским страхованием?
- 35,7% Зачислены (15 140 из 42 929 DSP)
- 64.7% Не зачислен
Хотя большинство специалистов по непосредственной поддержке (DSP) в агентствах добровольных провайдеров имеют право на медицинское страхование своего агентства, меньшая часть из них участвует в нем. В общей сложности 16 981 (30,0%) из 55 033 DSP зачислены в план медицинского страхования своего агентства.
Льготы, предоставляемые специалистам непосредственной поддержки
| Тип преимущества | Процент агентств, которые предлагают эти преимущества |
|---|---|
| Страхование жизни | 83.3% |
| Гибкий счет расходов | 66.2% |
| Страхование инвалидности за счет работодателя | 55.4% |
| Оплачиваемое работодателем обучение по специальности | 52.9% |
| Возмещение расходов на послесреднее образование | 51,0% |
| Программы стимулирования здоровья | 28.9% |
| Транспортные льготы | 13.2% |
| Пособия по уходу за ребенком | 8.3% |
Регистрация специалистов непосредственной поддержки (DSP) в программе льгот
| Тип льгот | Процент охваченных программой DSP, имеющих право на участие в программе |
|---|---|
| Страхование инвалидности за счет работодателя | 72.1% |
| Гибкий счет расходов | 14.3% |
| Поддержка послесреднего образования | 2.1% |
Стратегии найма и удержания специалистов непосредственной поддержки
| Стратегии найма и удержания | Процент агентств, которые их используют |
|---|---|
| DSP включены в систему управления агентством | 24.0% |
| DSP Ladder | 34.8% |
| Тренинг по Кодексу этики | 96,1% |
| Предлагайте реалистичные превью вакансий | 72.1% |
| Поддержка сотрудников в приобретении дипломов | 25.0% |
| Опросы о вовлеченности сотрудников | 52.9% |
Премии специалистам службы прямой поддержки в 2021 году
| Сумма бонуса | Количество агентств, предоставивших DSP бонус в данном размере |
|---|---|
| Менее $50 | 0 |
| $50-100 | 4 |
| $101-$200 | 3 |
| $201-$300 | 6 |
| $301-$400 | 5 |
| $401-500 | 10 |
| $500+ | 78 |
Льготы для специалистов прямой поддержки
| Льгота по лестнице DSP | Количество агентств, которые предлагают |
|---|---|
| Бонус | 13 |
| Более высокая ставка заработной платы | 57 |
| Временные начисления | 5 |
| Пакет льгот | 5 |
| Повышение квалификации | 33 |
| Нет | 3 |
| Другой | 3 |
Возможности карьерного роста специалистов прямой поддержки
| Возможности лестницы DSP | Количество агентств, которые предлагают |
|---|---|
| Области специализации | 27 |
| Формальное образование за пределами агентства для повышения профессионального роста | 13 |
| Продвижение по службе на основе стажа | 8 |
| Обязанности по надзору | 45 |
| Обучение в агентстве | 46 |
| Другой | 5 |
Для провайдеров
Что представляет собой исследование NCI-IDD State of the Workforce Survey?
Опрос "Национальные основные показатели по проблемам умственной отсталости и развития" (National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities, NCI-DD) посвящен кадровому составу специалистов непосредственной поддержки (DSP). Добровольным поставщикам услуг NYS предлагается представить информацию о заработной плате, компенсации, стаже, текучести кадров, льготах, бонусах, стратегиях найма, стратегиях удержания и демографических характеристиках DSP в агентстве.
Каков срок проведения обследования?
Дата окончания цикла обследования состояния рабочей силы NCI-IDD 2023 года - 31 мая 2024 года. Сбор данных начнется в марте 2024 года. В этих обследованиях будут собраны данные, начиная с 2023 календарного года.
Как я узнаю, имеет ли мое агентство-поставщик право участвовать в программе?
Для того чтобы иметь право участвовать в исследовании NCI-IDD State of the Workforce Survey, добровольное агентство-провайдер должно:
- Работать не менее 6 месяцев подряд.
- Нанимайте DSP — DSP — это тот, кто тратит 50% или более своей работы на поддержку людей с нарушениями интеллекта и/или развития. Агентства-поставщики, нанимающие DSP, которые предоставляют только самостоятельные услуги, не имеют права.
- Обслуживайте взрослых с нарушениями интеллекта и/или развития. Если ваше агентство обслуживает только детей (младше 18 лет) с ограниченными возможностями, вы не имеете права.
Если у вас есть вопросы о соответствии требованиям, пожалуйста, обращайтесь: [электронная почта защищена].
Как получить доступ к опросу?
Поставщики услуг, имеющие право на участие в опросе, получат электронное письмо от Административного отдела OPWDD, в котором будет объявлено об официальном начале опроса. Вскоре после этого исполнительному директору, директору по персоналу или другому контактному лицу, указанному в предыдущих циклах, будет отправлено еще одно электронное письмо, содержащее уникальную ссылку на опрос. Для получения дополнительной информации или запроса ссылки для вашего агентства, пожалуйста, свяжитесь с [электронная почта защищена].
Когда и где можно узнать результаты опроса?
National Core Indicators публикует результаты исследования в публичном отчете, как правило, на следующий год после завершения цикла исследования. Национальный отчет 2022 теперь доступен на сайте NCI.
Кроме того, каждый год OPWDD публикует резюме результатов по конкретным штатам. По мере поступления резюме NYS будет размещено на веб-сайте OPWDD.
Последний вебинар по стабильности персонала
Данные и отчеты
Чтобы лучше понять, как поддерживать набор и удержание специалистов прямой поддержки (DSP), NYS OPWDD провел описательный и статистический анализ факторов, влияющих на срок пребывания DSP. Анализ проводился на основе набора данных Национального исследования стабильности персонала по основным показателям за 2019 год для штата Нью-Йорк.
Заработная плата и срок пребывания в должности
Мы рассмотрели взаимосвязь между средней заработной платой, выплачиваемой DSP, и пребыванием в должности DSP. Для каждого агентства был рассчитан индекс заработной платы. Агентство с более высоким баллом представляет собой более конкурентоспособную заработную плату, чем агентство с меньшим баллом. По мере роста заработной платы срок пребывания в должности DSP улучшается. Взаимосвязь между заработной платой и стажем работы является статистически значимой и значимой. График ниже иллюстрирует эту зависимость.
Медицинское страхование и владение
Мы рассмотрели взаимосвязь между медицинским страхованием и сроком пребывания в должности DSP. В среднем, если агентство обеспечивает хорошую заработную плату и предлагает медицинскую страховку DSP, оно будет соблюдать лучшие условия пребывания в должности, чем если бы оно не предлагало медицинское страхование DSP. В наборе данных о стабильности 2019 персонала есть только девять агентств, которые не предлагали медицинскую страховку. На приведенном ниже графике показана взаимосвязь между заработной платой, медицинским страхованием и стажем работы DSP. Размер кружков представляет собой размер агентства с точки зрения количества задействованных DSP.
Стаж работы DSP в 2019
На диаграмме ниже показана продолжительность работы в 2019 для DSP в пяти регионах региональных отделений по нарушениям развития (DDRO). Каждая полоса представляет собой процент DSP в агентстве, которые работали в течение определенного периода времени (менее 6 месяцев до 3 лет).
Срок действия отдельных DSP в 2019 г.
На приведенной ниже диаграмме показана продолжительность работы отделенных DSP в пяти региональных отделениях по работе с людьми с ограниченными возможностями развития (DDRO). Каждая полоса представляет собой процент DSP в агентстве, которые работали в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
