Обзор
Что такое исследование NCI-IDD State of the Workforce Survey?
Национальное исследование состояния рабочей силы по основным показателям в области интеллектуальных нарушений и нарушений развития (NCI-IDD) - это национальная попытка собрать масштабную информацию о рабочей силе специалистов по непосредственной поддержке (DSP). Агентства добровольных поставщиков услуг OPWDD штата Нью-Йорк участвуют в опросе NCI State of the Workforce Survey с 2017 года.
Исследование NCI-IDD State of the Workforce Survey собирает и сообщает информацию о персонале DSP в добровольных агентствах-провайдерах. Сюда входят данные о заработной плате DSP, компенсации, текучести кадров, стаже работы, льготах, бонусах, стратегиях найма, стратегиях удержания, демографических показателях и другая количественная информация. Результаты распространяются ежегодно, и сообщаются средние показатели по стране и штату.
Для получения дополнительной информации об этом национальном проекте посетите сайт www.nationalcoreindicators.org или свяжитесь с [email protected].
Последние результаты
OPWDD штата Нью-Йорк разослала опросник "Национальные основные показатели по интеллектуальным нарушениям и нарушениям развития" (NCI-IDD) "Состояние трудовых ресурсов" 330 агентствам штата Нью-Йорк. Собранные данные относятся к периоду с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, в течение которого в 204 агентствах работали 49 762 специалиста по непосредственной поддержке (DSPS).
Персонал штата Нью-Йорк
| Количество работающих DSP | Агентства |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | 12 |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| Больше 1000 | 6 |
| Более 2000 | 1 |
Количество людей, получивших поддержку
67,1% участвующих учреждений обслуживали не менее 100 взрослых с нарушениями интеллекта и/или развития.
| Количество людей, получивших поддержку | Процент провайдеров |
|---|---|
| 1-10 Взрослые | 4.9% |
| 11-20 Взрослые | 3.3% |
| 21-50 Взрослые | 13.2% |
| 51-99 Взрослые | 11.5% |
| 100-499 Взрослые | 42.9% |
| 500-999 Взрослые | 15.4% |
| 1000+ Взрослые | 8.8% |
Демография специалистов по непосредственной поддержке (DSP)
Демографические и другие показатели DSP представлены здесь как среднее значение по всему штату или региону OPWDD. Эта методика будет изменена, начиная с данных за 2022 год, чтобы соответствовать национальной отчетности Исследовательского института человеческих услуг (HSRI).
Возраст DSP
| Возрастная группа | Количество DSP | Процент DSP |
|---|---|---|
| 18-24 года | 7,047 | 15.8% |
| 25-34 года | 11,409 | 25.6% |
| 35-44 года | 7,882 | 17.7% |
| 45-54 года | 7,219 | 16.2% |
| 55+ лет | 9,156 | 20.5% |
| Не знаю | 1,919 | 4.3% |
Гендерная идентичность
| Пол | Процент |
|---|---|
| Мужчина | 26.4% |
| Женский | 70.6% |
| Несоответствующий | 0.1% |
| Другой | 0.1% |
| Не знаю | 2.8% |
* Проценты не дотягивают до 100% только из-за ошибки округления.
Расовая принадлежность DSP по штату
| Гонка | Процент |
|---|---|
| Американский индеец или уроженец Аляски | 0.3% |
| Азиатский | 2.1% |
| Черный или афроамериканец | 43.2% |
| Белый | 34.2% |
| Испаноязычные/латиноамериканцы | 7.7% |
| житель тихоокеанских островов | 0.2% |
| Более одной расы/этнической принадлежности | 2.3% |
| Другой | 1.2% |
| Не знаю | 8.8% |
Раса DSP по регионам DDRO
| Область, край | Американские индейцы/коренные жители Аляски | Азиатский | Черный/афроамериканец | Испаноязычные/латиноамериканцы | житель тихоокеанских островов | Белый | Больше, чем одна раса | Другой | Не знаю |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1% | 45.5% | 2.6% | 0.1% | 7.3% |
| Регион 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1% | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| Регион 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1% | 13.9% |
| Регион 4 | 0.2% | 3.1% | 54.8% | 10.9% | 0.1% | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| Регион 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
Демографические данные фронтальных супервайзеров (ФЛС)
Гендерная идентичность ФЛС
| Пол | Процент |
|---|---|
| Мужчина | 24.7% |
| Женский | 73.7% |
| Несоответствующий | 0.1% |
| Отсутствует | 1.5% |
Раса ФЛС в масштабах штата
| Гонка | Процент |
|---|---|
| Американский индеец или коренной житель Аляски | 0.3% |
| Азиатский | 0.6% |
| Черный или афроамериканец | 39.5% |
| житель тихоокеанских островов | 0.2% |
| Белый | 44.6% |
| Испаноязычные/латиноамериканцы | 7.3% |
| Более одной расы/этнической принадлежности | 1.7% |
| Другой | 0.7% |
| Не знаю | 4.1% |
Раса ДФС по регионам ДДРО*
| Область, край | Американские индейцы/коренные жители Аляски | Азиатский | Черный/афроамериканец | Испаноязычные/латиноамериканцы | житель тихоокеанских островов | Белый | Больше, чем одна раса | Другой | Не знаю |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6% |
| Регион 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| Регион 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| Регион 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| Регион 5 | 0.1% | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1% | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
*Данные перекошены в сторону Нью-Йорка. Поэтому мы провели анализ расы по регионам DDRO.
Оборот
Коэффициент текучести кадров в штате Нью-Йорк составляет 38,3%
Национальный коэффициент текучести кадров* составляет 43,2%
*Национальные показатели основаны на данных из 29 штатов (включая округ Колумбия), принявших участие в исследовании NCI-IDD State of the Workforce Survey 2021 года.
| OPWDD Регионы | Скорость оборота |
|---|---|
| Регион 1 | 43.5% |
| Регион 2 | 43.4% |
| Регион 3 | 38.8% |
| Регион 4 | 30.4% |
| Регион 5 | 34.4% |
Вакансия
| Вакансия | NYS | Национальный* |
|---|---|---|
| Вакансия ПТ | 25.0% | 20.7% |
| Вакансия FT | 21.3% | 16.6% |
*Национальные показатели основаны на данных из 29 штатов (включая округ Колумбия), принявших участие в исследовании NCI-IDD State of the Workforce Survey 2021 года.
Стаж работы DSP
Срок пребывания в должности DSP
| Стаж работы по найму - менее 6 месяцев | 14.1% |
|
Срок работы по найму - от 6 до 12 месяцев |
9.9% |
| Срок работы по найму - от 12 до 24 месяцев | 12.3% |
| Срок работы по найму - от 24 до 36 месяцев | 12.3% |
| Стаж работы по найму - более 36 месяцев | 49.6% |
Таблица "Срок работы" - Эти данные показывают процент DSP, которые работали в агентствах в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
Срок полномочий уволенных ДСП
| Срок пребывания в отставке - менее 6 месяцев | 25.7% |
| Срок пребывания в отставке - от 6 до 12 месяцев | 15.6% |
| Срок пребывания в отставке - от 12 до 24 месяцев | 18.9% |
| Срок пребывания в отставке - от 24 до 36 месяцев | 11.6% |
| Срок пребывания в отставке - более 36 месяцев | 27.7% |
Таблица "Стаж уволившихся" - Для DSP, покинувших свое агентство, данные показывают процент тех, кто работал в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
Заработная плата
В 2021 году в различных географических зонах New York State действовало 3 минимальных размера оплаты труда:
- НЬЮ-ЙОРК: $15
- Лонг-Айленд & Вестчестер: $14
- Остальная часть штата Нью-Йорк: $12.50
| Регионы | Количество агентств, средняя почасовая оплата которых равна минимальной заработной плате | # агентств, чья средняя почасовая оплата труда на 1-20% выше минимальной заработной платы | количество агентств, средняя почасовая оплата которых на 21-41% выше минимальной заработной платы | # Количество агентств, чья средняя почасовая оплата труда на 4 1-60% выше минимальной заработной платы | # Количество агентств, чья средняя почасовая заработная плата на 61-80% выше минимальной заработной платы | Количество агентств, средняя почасовая оплата труда которых на 81-100% превышает минимальную заработную плату |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 3 | 19 | 6 | 0 | 0 | 0 |
| Регион 2 | 2 | 21 | 15 | 0 | 0 | 0 |
| Регион 3 | 0 | 29 | 14 | 1 | 0 | 0 |
| Регион 4 | 14 | 35 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Регион 5 | 1 | 16 | 5 | 1 | 0 | 0 |
| по всему штату | 20 | 120 | 44 | 2 | 0 | 0 |
Средняя заработная плата
Средняя почасовая заработная плата по стране* варьируется от $6,50 до $29,15.
Невзвешенная средняя почасовая зарплата по стране составляет $14,41.
Почасовая оплата труда в штате Нью-Йорк варьируется от $12,50 до $25,71.
Средняя почасовая заработная плата в регионах ОПВДД:
| Область, край | Средняя почасовая оплата |
|---|---|
| Регион 1 | $14.77 |
| Регион 2 | $15.12 |
| Регион 3 | $15.33 |
| Регион 4 | $16.02 |
| Регион 5 | $16.63 |
*Национальные показатели основаны на данных из 29 штатов (включая округ Колумбия), принявших участие в исследовании стабильности персонала NCI-IDD в 2021 году.
Сверхурочные (СС) и обычные часы, оплачиваемые DSP
| Регион DDRO | Количество провайдеров | Процент сверхурочных часов, оплаченных DSP | Процент регулярных часов, оплачиваемых DSP | Процент Общее количество часов, оплаченных DSP |
|---|---|---|---|---|
| Регион 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| Регион 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| Регион 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| Регион 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| Регион 5 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| Общий итог | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
Соотношение специалистов прямой поддержки и непосредственных руководителей
Ниже представлены данные о количестве агентств, в которых соблюдается определенное соотношение DSP и фронтлайн-супервайзеров (FLS). Среднее по штату соотношение DSP и фронт-лайн супервайзеров составило 12:1 (N=196).
Мы считаем, что важно смотреть на соотношение DSP и FLS, потому что эта статистика может указывать на объем надзора и поддержки, доступных для DSP.
| Регионы | Количество агентств с 1-8 DSP на FLS | Количество агентств с 9-14 DSP на FLS | Количество агентств с >14 DSP на FLS |
|---|---|---|---|
| Регион 1 | 15 | 8 | 4 |
| Регион 2 | 20 | 11 | 5 |
| Регион 3 | 23 | 14 | 11 |
| Регион 4 | 20 | 20 | 15 |
| Регион 5 | 7 | 9 | 7 |
Увольнение и отзыв специалистов непосредственной поддержки
3,4% опрошенных поставщиков услуг отправили DSP в отпуск в течение 2021 года. Этот показатель снизился с 24,7% в 2020 году
Медицинская страховка
Регистрация специалистов прямой поддержки в системе медицинского страхования
- Сколько агентств предлагают все три плана - стоматологический, медицинский и зрительный?
- 82,4% Предложены
- 17.6% Не предлагать
- Сколько DSP имеют право на медицинское страхование?
- 63,4% Приемлемые
- 36,6 % Не подходит
- Сколько DSP охвачены медицинским страхованием?
- 35,7% Зачислены (15 140 из 42 929 DSP)
- 64.7% Не зачислен
Хотя большинство специалистов по непосредственной поддержке (DSP) в агентствах добровольных провайдеров имеют право на медицинское страхование своего агентства, меньшая часть из них участвует в нем. В общей сложности 16 981 (30,0%) из 55 033 DSP зачислены в план медицинского страхования своего агентства.
Льготы, предоставляемые специалистам непосредственной поддержки
| Тип преимущества | Процент агентств, которые предлагают эти преимущества |
|---|---|
| Страхование жизни | 83.3% |
| Гибкий счет расходов | 66.2% |
| Страхование инвалидности за счет работодателя | 55.4% |
| Оплачиваемое работодателем обучение по специальности | 52.9% |
| Возмещение расходов на послесреднее образование | 51,0% |
| Программы стимулирования здоровья | 28.9% |
| Транспортные льготы | 13.2% |
| Пособия по уходу за ребенком | 8.3% |
Регистрация специалистов непосредственной поддержки (DSP) в программе льгот
| Тип льгот | Процент охваченных программой DSP, имеющих право на участие в программе |
|---|---|
| Страхование инвалидности за счет работодателя | 72.1% |
| Гибкий счет расходов | 14.3% |
| Поддержка послесреднего образования | 2.1% |
Стратегии найма и удержания специалистов непосредственной поддержки
| Стратегии найма и удержания | Процент агентств, которые их используют |
|---|---|
| DSP включены в систему управления агентством | 24.0% |
| DSP Ladder | 34.8% |
| Тренинг по Кодексу этики | 96,1% |
| Предлагайте реалистичные превью вакансий | 72.1% |
| Поддержка сотрудников в приобретении дипломов | 25.0% |
| Опросы о вовлеченности сотрудников | 52.9% |
Премии специалистам службы прямой поддержки в 2021 году
| Сумма бонуса | Количество агентств, предоставивших DSP бонус в данном размере |
|---|---|
| Менее $50 | 0 |
| $50-100 | 4 |
| $101-$200 | 3 |
| $201-$300 | 6 |
| $301-$400 | 5 |
| $401-500 | 10 |
| $500+ | 78 |
Льготы для специалистов прямой поддержки
| Льгота по лестнице DSP | Количество агентств, которые предлагают |
|---|---|
| Бонус | 13 |
| Более высокая ставка заработной платы | 57 |
| Временные начисления | 5 |
| Пакет льгот | 5 |
| Повышение квалификации | 33 |
| Нет | 3 |
| Другой | 3 |
Возможности карьерного роста специалистов прямой поддержки
| Возможности лестницы DSP | Количество агентств, которые предлагают |
|---|---|
| Области специализации | 27 |
| Формальное образование за пределами агентства для повышения профессионального роста | 13 |
| Продвижение по службе на основе стажа | 8 |
| Обязанности по надзору | 45 |
| Обучение в агентстве | 46 |
| Другой | 5 |
Для провайдеров
Что представляет собой исследование NCI-IDD State of the Workforce Survey?
Опрос "Национальные основные показатели по проблемам умственной отсталости и развития" (National Core Indicators Intellectual and Developmental Disabilities, NCI-DD) посвящен кадровому составу специалистов непосредственной поддержки (DSP). Добровольным поставщикам услуг NYS предлагается представить информацию о заработной плате, компенсации, стаже, текучести кадров, льготах, бонусах, стратегиях найма, стратегиях удержания и демографических характеристиках DSP в агентстве.
Каков срок проведения обследования?
Дата окончания цикла обследования состояния трудовых ресурсов NCI-IDD 2022 года - 31 июля 2023 года. Сбор данных начнется весной 2024 года.
Как я узнаю, имеет ли мое агентство-поставщик право участвовать в программе?
Для того чтобы иметь право участвовать в исследовании NCI-IDD State of the Workforce Survey, добровольное агентство-провайдер должно:
- Работать не менее 6 месяцев подряд.
- Нанимайте DSP — DSP — это тот, кто тратит 50% или более своей работы на поддержку людей с нарушениями интеллекта и/или развития. Агентства-поставщики, нанимающие DSP, которые предоставляют только самостоятельные услуги, не имеют права.
- Обслуживайте взрослых с нарушениями интеллекта и/или развития. Если ваше агентство обслуживает только детей (младше 18 лет) с ограниченными возможностями, вы не имеете права.
Если у вас есть вопросы о соответствии требованиям, пожалуйста, обращайтесь: [электронная почта защищена]
.
Как получить доступ к опросу?
Поставщики услуг, имеющие право на участие в опросе, получат электронное письмо от Административного отдела OPWDD, в котором будет объявлено об официальном начале опроса. Вскоре после этого исполнительному директору, директору по персоналу или другому контактному лицу, указанному в предыдущих циклах, будет отправлено еще одно электронное письмо, содержащее уникальную ссылку на опрос. Для получения дополнительной информации или запроса ссылки для вашего агентства, пожалуйста, свяжитесь с [электронная почта защищена]
.
Когда и где можно узнать результаты опроса?
National Core Indicators публикует результаты опроса в публичном отчете, как правило, в январе после завершения цикла опроса. Отчет будет размещен здесь: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/
Кроме того, каждый год OPWDD публикует сводку результатов по штатам Нью-Йорк. Эти результаты будут размещены на веб-сайте OPWDD.
Последний вебинар по стабильности персонала
Данные и отчеты
Чтобы лучше понять, как поддерживать набор и удержание специалистов прямой поддержки (DSP), NYS OPWDD провел описательный и статистический анализ факторов, влияющих на срок пребывания DSP. Анализ проводился на основе набора данных Национального исследования стабильности персонала по основным показателям за 2019 год для штата Нью-Йорк.
Заработная плата и срок пребывания в должности
Мы рассмотрели взаимосвязь между средней заработной платой, выплачиваемой DSP, и пребыванием в должности DSP. Для каждого агентства был рассчитан индекс заработной платы. Агентство с более высоким баллом представляет собой более конкурентоспособную заработную плату, чем агентство с меньшим баллом. По мере роста заработной платы срок пребывания в должности DSP улучшается. Взаимосвязь между заработной платой и стажем работы является статистически значимой и значимой. График ниже иллюстрирует эту зависимость.
Медицинское страхование и владение
Мы рассмотрели взаимосвязь между медицинским страхованием и владением DSP. В среднем, если агентство обеспечивает хорошую заработную плату и предлагает медицинскую страховку для DSP, оно будет соблюдать лучшие сроки пребывания в должности, чем если бы оно не предлагало медицинскую страховку для DSP. В наборе данных о стабильности персонала за 2019 год всего девять агентств, которые не предлагали медицинскую страховку. На приведенном ниже графике показана взаимосвязь между заработной платой, медицинским страхованием и сроком пребывания в должности DSP. Размер кружков представляет размер агентства с точки зрения количества работающих DSP.
Срок пребывания в должности DSP в 2019 г.
На приведенной ниже диаграмме показана продолжительность работы в 2019 году для DSP в пяти региональных отделениях по работе с людьми с нарушениями развития (DDRO). Каждая полоса представляет собой процент DSP в агентстве, которые работали в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
Срок действия отдельных DSP в 2019 г.
На приведенной ниже диаграмме показана продолжительность работы отделенных DSP в пяти региональных отделениях по работе с людьми с ограниченными возможностями развития (DDRO). Каждая полоса представляет собой процент DSP в агентстве, которые работали в течение определенного периода времени (от менее 6 месяцев до 3 лет).
