Обзор
Приведенные ниже оценки охватывают компетенции, которые специалисты по непосредственной поддержке должны демонстрировать на разных этапах своей карьеры. Каждый тип оценки (начальная оценка DSP, ежегодная оценка DSP и оценка DSP самозащитником, членом семьи или другим защитником) включает описание того, когда и кем должна быть проведена оценка. К каждой форме прилагаются инструкции.
Первоначальная оценка DSP
Первоначальная оценка DSP должна быть заполнена руководителем, но также может быть использована в качестве самооценки DSP. Первоначальная оценка включает компетенции, которые DSP должны продемонстрировать в течение первых нескольких месяцев работы.
Ежегодная оценка DSP
Ежегодная оценка DSP должна заполняться руководителем на ежегодной основе, но также может использоваться в качестве самооценки DSP. Годовая оценка включает компетенции из первоначальной оценки, а также дополнительные компетенции, которые DSP должны продемонстрировать в течение первого года работы.
Оценка DSP Самозащитником, членом семьи или другим защитником
Оценка DSP самоадвокатом, членом семьи или другим защитником
Оценка для самоадвокатов, членов семьи или других защитников должна быть заполнена самоадвокатом, получающим поддержку, его семьей или другими защитниками по желанию. Лицо, заполняющее эту оценку, должно наблюдать за работой DSP достаточное количество раз, чтобы дать справедливую оценку его навыков.