Дорогие друзья и коллеги,
В течение всего октября Управление по делам людей с нарушениями развития (OPWDD) с удовольствием отмечает Национальный месяц осведомленности о занятости инвалидов (NDEAM) , организованный Министерством труда США. Занятость жизненно важна для того, чтобы помочь людям с нарушениями развития жить более насыщенной жизнью.
В этом году тема NDEAM - " Инвалидность: Часть уравнения равенства", признает жизненно важную роль людей с ограниченными возможностями в разнообразной и инклюзивной американской рабочей силе. В то время как работодатели стремятся заполнить свои открытые вакансии и поощряют разнообразие, мы хотим напомнить им, что люди с ограниченными возможностями, включая людей с нарушениями развития, представляют собой в значительной степени неиспользованный резерв сотрудников, которые готовы, хотят и могут работать.
Повышение уровня занятости среди людей с ограниченными возможностями потребует согласованных усилий. Но это работа, которую OPWDD стремится выполнять. В проекте 5-летнего стратегического плана нашего агентства мы изложили планы по увеличению числа агентств-провайдеров, предлагающих полный комплекс услуг по трудоустройству, чтобы люди могли найти работу, отвечающую их интересам, и преуспеть в ней. Мы также продолжаем поощрять работодателей нанимать людей с ограниченными возможностями с помощью таких инициатив, как EmployAbility Toolkit and Pledge.
В этом году мы невероятно благодарны за спонсорство и участие в первом в штате Нью-Йорк симпозиуме "Месяц осведомленности о правах инвалидов и занятости" (DREAM) 4 октября, инициаторами которого выступили губернатор Кэти Хочул и главный специалист по вопросам инвалидности штата Ким Хилл. Цель этого мероприятия - подчеркнуть ценность, которую привносят в рабочую силу жители Нью-Йорка с ограниченными возможностями, и помочь в подборе потенциальных квалифицированных кандидатов для работодателей, которые верят, что разнообразная рабочая сила - это расширенная и качественная рабочая сила.
В конце этого месяца я и другие руководители OPWDD посетим некоторых работодателей, которым помогло наличие в их коллективе людей с нарушениями развития, и мы поделимся с вами некоторыми из этих историй. Все это является частью наших усилий по информированию работодателей об огромных способностях людей с ограниченными возможностями и поощрению их к расширению найма и получению выгоды.
Мы надеемся, что вы присоединитесь к нам в распространении информации о трудоустройстве инвалидов, поделившись своими историями успеха на своих каналах социальных сетей. Есть ли человек с нарушениями развития, который, по вашим наблюдениям, отлично справляется со своими обязанностями в вашем районе? Принимали ли вы на работу человека с ограниченными возможностями развития, который был полезен для вашего бизнеса? Являетесь ли вы человеком с ограниченными возможностями развития, выполняющим работу, которая вам нравится, и приносящим пользу своему работодателю? Мы хотим знать! Вы можете поделиться своей историей на своих каналах социальных сетей, используя хэштег #NDEAM22, или отправить ее нам по электронной почте по адресу [email protected].
Я с нетерпением жду ответа. Спасибо.
Искренне,
Керри Э. Найфельд
комиссар
