Дорогие друзья и коллеги!
Я рад сообщить, что OPWDD начинает сотрудничество с компанией Vibrant Brands, Inc. по разработке и запуску маркетинговой кампании по привлечению персонала в масштабах штата, направленной на повышение квалификации и рост численности работников службы прямой поддержки.
Ни одна задача не стоит перед нами так остро, как необходимость обеспечить OPWDD и наших партнеров из числа некоммерческих организаций персоналом, необходимым для поддержки New Yorkers с нарушениями развития.
В результате проведенного ранее в этом году запроса предложений мы выбрали компанию Vibrant Brands, Inc. для проведения исследования и разработки эффективной кампании, направленной на информирование общественности о том, какую пользу приносят специалисты по прямой поддержке в наших сообществах, и привлечение квалифицированных и сострадательных соискателей к работе в этой полезной сфере. Vibrant обладает 20-летним опытом работы в области маркетинга для некоммерческих организаций, уделяя особое внимание оказанию помощи в подборе специалистов непосредственной поддержки, медсестер и других медицинских работников.
Работая с разнообразной группой консультантов, состоящей из самоадвокатов, представителей некоммерческих агентств, членов семей и сотрудников OPWDD, Vibrant разработает общенациональную кампанию в СМИ, которая будет способствовать развитию сферы непосредственной помощи людям с нарушениями развития. Его цель двояка ─ добиться общего понимания и признания этой важной работы и разработать интерактивный веб-сайт, который позволит новым кандидатам на трудоустройство найти работу у поставщиков услуг по всему штату.
Нехватка рабочей силы продолжает оказывать влияние на жизнь людей с нарушениями развития. Я знаю, что эта нехватка влияет на всех вас. За последний год OPWDD запустил несколько инициатив, направленных на поддержку работников прямой поддержки, включая прямые бонусные выплаты работникам за их работу во время пандемии COVID и сотрудничество с Национальным альянсом специалистов прямой поддержки и Государственным университетом Нью-Йорка по запуску и вовлечению студентов в новые образовательные возможности по всему штату.
Кроме того, OPWDD сотрудничает с Нью-Йоркским альянсом за инклюзивность и инновации, предоставляя техническую помощь поставщикам услуг по всему штату. В рамках этой работы поставщики услуг проводят самооценку своих организаций, чтобы помочь им стать более эффективными в наборе и удержании персонала, а также формируют сообщество практиков, которое будет поддерживать усовершенствованные методы работы с кадрами.
Маркетинговая кампания по набору персонала дополнит эти усилия, напрямую обращаясь к кандидатам на работу во всех частях штата с убедительным предложением и возможностью присоединиться к нашей миссии и начать успешную карьеру. В рамках кампании будут привлечены новые группы кандидатов на работу, включая новых американцев, старшеклассников, студентов колледжей, ищущих работу с частичной занятостью или карьеру в сфере обслуживания населения, кандидатов на вторую профессию и др.
Наша работа по укреплению и поддержке персонала прямой поддержки будет продолжаться каждый день. Еще многое предстоит сделать. Поскольку в прошлом месяце OPWDD отметило Национальную неделю специалистов по прямой поддержке, мне выпала честь встретиться и поговорить со многими специалистами по прямой поддержке. Как всегда, меня воодушевила и тронула их огромная личная преданность своей работе. Рассказы об их трудностях и достижениях вдохновляют меня продолжать работу, которую нам как агентству необходимо проделать в партнерстве со всеми вами, чтобы оказывать поддержку людям с нарушениями развития и преданным своему делу профессионалам, которые с энтузиазмом работают, чтобы помочь им добиться успеха.
Искренне,
Керри Э. НейфельдКомиссар
