Специалисты прямой поддержки

Как специалист прямой поддержки, вы являетесь основой системы предоставления услуг. С более чем 110 000 специалистов по прямой поддержке по всему штату вы входите в группу преданных своему делу людей, которые каждый день работают на местах, помогая людям с нарушениями развития вести независимую и продуктивную жизнь. Вы не только оказываете помощь в повседневных нуждах человека; вы служите образцом для подражания, учителем, наставником и другом.

У специалистов по прямой поддержке в Нью-Йорке теперь есть профессиональный кодекс, который поможет вам поддерживать высокие стандарты работы, которая меняет вашу жизнь каждый день.

Скорее всего, у вас уже есть личный набор ценностей или этический кодекс, которым вы руководствуетесь в своей жизни. Этический кодекс Национального альянса профессионалов прямой поддержки выходит за рамки личных ценностей; определение стандартов, которыми мы руководствуемся при предоставлении услуг и поддержки.

Этический кодекс NADSP устанавливает стандарты поведения и профессионализма в девяти областях:

• Поддержка, ориентированная на человека
• Содействие физическому и эмоциональному благополучию
• Честность и ответственность
• Конфиденциальность
• Справедливость, справедливость и справедливость
• Уважать
• Отношения
• Самоопределение
• Адвокация
   

Вы являетесь «ядром» нью-йоркской системы поддержки людей с нарушениями развития. Ваша работа требует технических навыков и навыков, основанных на ценностях, которые меняют жизни людей, которых вы поддерживаете. 

Основные компетенции DSP , принятые Консорциумом по развитию талантов штата Нью-Йорк, применимы ко всем специалистам непосредственной поддержки по всему штату, работающим в государственных и добровольных программах. В сочетании с Этическим кодексом специалистов по непосредственной поддержке эти ценностные компетенции и навыки являются основой поддержки, ориентированной на человека, для жителей Нью-Йорка с нарушениями развития. 

Эти компетенции обеспечивают определенный уровень согласованности и качества во всей системе штата Нью-Йорк.  

Основные компетенции фронтлайн супервайзеров штата Нью-Йорк (NYS) включают 11 областей компетенции и 81 индивидуальный навык, соответствующий областям компетенции. Области компетенции расположены в следующем порядке: 1) надзор, обучение, развитие и удержание персонала; 2) развитие профессиональных отношений, командной работы и коммуникации; 3) подбор, отбор и найм персонала; 4) лидерство, профессионализм и личное развитие; 5) непосредственная поддержка; 6) здоровье, хорошее самочувствие и безопасность; 7) разработка, мониторинг и оценка индивидуальных планов поддержки; 8) содействие вовлечению в сообщество на протяжении всей жизни; 9) управление услугами и улучшение качества; 10) культурная осведомленность и отзывчивость; 11) адвокация и связи с общественностью. 

Узнайте больше на нашей странице Основные компетенции.

Региональные центры трансформации рабочей силы (RCWT) представляют собой региональное сотрудничество между поставщиками услуг, специалистами по прямой поддержке, людьми, получающими услуги, и другими заинтересованными сторонами в области нарушений развития. Региональные центры трансформации рабочей силы координируются Нью-Йоркским альянсом за инклюзивность и инновации при финансовой поддержке OPWDD.

Региональные центры трансформации рабочей силы работают с агентствами-поставщиками над внедрением Кодекса этики Национального альянса специалистов прямой поддержки (NADSP), основных компетенций штата Нью-Йорк и оценки профессиональной деятельности прямой поддержки, которые определяют профессиональный рост Профессионалы прямой поддержки штата Нью-Йорк.

Посетите региональные центры трансформации рабочей силы , чтобы получить важные возможности для обучения, библиотеку ресурсов и информацию о региональных встречах и семинарах, чтобы вы и ваши сотрудники могли оставаться на связи и быть в курсе общих вопросов.