Поддержка и укрепление рабочей силы прямой поддержки

Обзор

Специалисты по непосредственной поддержке (DSP) являются основой системы обслуживания OPWDD, и необходимы целевые инвестиции для набора, обучения и удержания специалистов, которые играют столь важную роль в улучшении опыта и результатов для людей с нарушениями развития. OPWDD направляет около 76% средств, выделенных на реализацию Американского плана спасения (American Rescue Plan Act, ARPA), на следующие инициативы, направленные на признание работы DSP, поддержку найма и удержания персонала, а также на повышение квалификации и расширение возможностей рабочей силы.

  • Поощрения и бонусы рабочей силы
  • Инициативы партнерства по развитию трудовых ресурсов

Поощрения и бонусы рабочей силы

  • Фонд героев и бонус за вакцинацию от COVID-19

Фонд Heroes будет предоставлять дополнительные единовременные выплаты DSP и поставщикам услуг по уходу за детьми, которые работали во время пандемии COVID-19 и в настоящее время работают в системе обслуживания OPWDD. OPWDD выдаст выплату в размере 1000 долларов США каждому DSP, работающему полный рабочий день, или поставщику семейного ухода, который проработал не менее 90 дней в период с 17 марта 2020 г. по 1 сентября 2021 г. и продолжает работать в агентстве поставщика/ работодатель. OPWDD также выдаст дополнительный бонус в размере 500 долларов каждому из этих работников, вакцинированных против COVID-19.

  • Бонусы за долговечность и удержание

Из-за вакансий и текучести кадров в сфере прямой поддержки, а также из-за общей нехватки рабочей силы, с которой сталкиваются многие работодатели, необходима дополнительная компенсация для удержания работников и улучшения прямого обслуживания в качестве выбора карьеры. OPWDD будет использовать расширенные средства FMAP для предоставления дополнительных выплат в виде бонуса за выслугу лет и удержания; каждая премия эквивалентна 20-процентному увеличению заявленных расходов на заработную плату DSP.

OPWDD будет производить дополнительные единовременные платежи поставщикам услуг на основании данных о затратах и подтверждения поставщиками того, что все средства будут выплачены квалифицированным работникам.

Будет доступно два бонуса:

  1. Бонус за выслугу лет — этот бонус будет доступен DSP и поставщикам услуг семейного ухода в период с 01.04.2020 по 31.03.2021.
  2. Удерживающий бонус — этот бонус будет перспективным и доступен DSP и поставщикам услуг семейного ухода в период с 01.04.2021 по 31.03.2022.

Агентства имеют право на дополнительные выплаты, если они предоставляли услуги по программе Home and Community-Based Waiver в период с 17 марта 2020 г. по 1 сентября 2021 г. Поставщики, подавшие заявки на авансовые платежи только в течение этого времени, не имеют права на получение бонусных выплат.

Фонд героев и бонусные выплаты за долголетие и удержание будут поддерживать DSP и поставщиков услуг семейного ухода, которые работали во время пандемии и продолжают работать в системе обслуживания OPWDD. Выплаты доступны для работников, нанятых поставщиками услуг напрямую или работающих с людьми с нарушениями развития в рамках программы самоуправления.

OPWDD также активно работает над отражением этих инвестиций в персонал непосредственной поддержки, который предоставляет услуги Medicaid в других программах, таких как ICF и дневное лечение.

OPWDD провела вебинар 02.12.21, чтобы поделиться подробностями об утверждении поправки к Приложению K Waiver, касающейся бонусов и поощрений сотрудников ARPA.

Посмотреть вебинар

 

Инициативы ARPA по стабилизации рабочей силы
Альтернативный текст
Альтернативный текст
Видео об инициативах ARPA по стабилизации рабочей силы
Технический вебинар по дополнительным выплатам ARPA
Технический вебинар по расчетам стабилизационных выплат за выслугу лет и удержание кадров
Альтернативный текст
Альтернативный текст
Записи технических вебинаров по расчету выплат за выслугу лет и удержание для стабилизации рабочей силы

Гранты на развитие рабочей силы

OPWDD будет инвестировать средства ARPA в следующие грантовые программы, поддерживающие профессиональное развитие, потенциал и стаж сотрудников службы непосредственной поддержки.

 

Гранты NADSP на повышение квалификации

OPWDD заключит контракт с Национальным альянсом специалистов непосредственной поддержки (NADSP), чтобы предоставить приблизительно 2 450 работникам непосредственной поддержки доступ к диплому NADSP и многоуровневым бонусам за каждый пройденный уровень сертификации. После получения одобрения от OPWDD, NADSP опубликует запрос на подачу заявок (RFA) для поставщиков услуг на дому и по месту жительства (HCBS), имеющих право на участие в гранте. Расширение полномочий NADSP - это инвестиции в трудовые ресурсы, которые, как ожидается, повысят уровень удержания кадров и улучшат компетентность специалистов по непосредственной поддержке (DSP) и непосредственных руководителей.

 

Обучение и сертификация DSP в средней школе

OPWDD выделит финансирование ARPA на разработку программ обучения и сертификации DSP на уровне средней школы. В сотрудничестве с заинтересованными сторонами OPWDD разработает стандартизированную учебную программу по карьере и техническому образованию (CTE) DSP для старшеклассников, которая также может быть использована для взрослых учащихся. OPWDD выберет соответствующие BOCES и средние школы для реализации программ сертификации DSP по всему штату. Гранты для старших школ DSP принесут пользу системе обслуживания за счет укрепления резерва кандидатов, улучшения работы по набору и удержанию персонала, а также повышения осведомленности о профессии DSP.

 

Партнерства SUNY

OPWDD сотрудничает с Университетом штата Нью-Йорк (SUNY) в рамках нескольких предложений, направленных на набор, укрепление и развитие карьерных путей для DSP. Главной целью этой работы будет обеспечение общегосударственного стандарта и дальнейшая профессионализация персонала непосредственной поддержки.

 

Гранты на инновации в рабочей силе

OPWDD будет выдавать гранты имеющим на это право организациям, реализующим инновационные стратегии по укреплению рабочей силы. Предпочтение отдается проектам, которые являются устойчивыми, масштабируемыми и оказывают положительное долгосрочное воздействие на рабочую силу. Целью финансирования гранта является улучшение показателей набора и удержания DSP и повышение компетентности персонала в рамках всей системы обслуживания. Дополнительная информация об инновационных грантах будет предоставлена в ближайшее время.

 

Общегосударственная кампания по маркетингу, привлечению, удержанию DSP &

OPWDD инвестирует средства ARPA для разработки и запуска общенациональной образовательной и маркетинговой кампании DSP для поддержки добровольных поставщиков и OPWDD штата. В кампании будут сочетаться исследования и стратегия, основанная на данных, с маркетингом и привлечением поставщиков услуг. Кампания будет использовать различные средства массовой информации, включая веб-платформу для поддержки и отслеживания всех аспектов инициативы и продвижения как возможностей трудоустройства, так и профессии DSP в качестве полезной карьеры.

 

Техническая помощь поставщикам

OPWDD заключит контракт с NY Alliance for Inclusion and Innovation для реализации инициативы в масштабах штата, которая поможет агентствам-поставщикам услуг в стратегиях найма и удержания специалистов непосредственной поддержки. В рамках гранта будут проведены самооценки поставщиков, а также разработаны инструменты и ресурсы для агентств-поставщиков. По завершении гранта инструменты и ресурсы, разработанные в рамках данного проекта, будут поддерживаться Региональными центрами трансформации рабочей силы.

 

Модернизация инфраструктуры набора и обучения OPWDD

OPWDD выделит часть средств ARPA на модернизацию в масштабах штата в каждом местном офисе OPWDD для повышения профессионализма новых и действующих DSP в процессе найма, включения в работу и обучения.

 

Оценка трудовых ресурсов

OPWDD предоставит финансирование ARPA Университету Миннесоты (UMN) Исследовательскому и учебному центру по вопросам жизни в обществе (RTC-CL) для проведения тщательной оценки инициатив по грантам OPWDD. В сотрудничестве с получателями грантов UMN разработает систему оценки и сбора данных для мониторинга прогресса и результатов каждой инициативы. Результаты будут широко распространяться, чтобы лучшие практики могли быть распространены по всей системе услуг.

Форма аттестации