Поддержка и укрепление рабочей силы прямой поддержки

Обзор

Специалисты по непосредственной поддержке (DSP) являются основой системы услуг OPWDD, и необходимы целевые инвестиции для найма, обучения и удержания специалистов, столь необходимых для улучшения опыта и результатов для людей с нарушениями интеллекта и развития (I/DD). OPWDD направляет около 76% средств, выделенных в рамках Закона об американском плане спасения (ARPA), на следующие инициативы, которые призваны отметить работу DSP, поддержать набор и удержание персонала, а также повысить квалификацию и потенциал работников.

  • Поощрения и бонусы рабочей силы
  • Гранты на развитие рабочей силы

Поощрения и бонусы рабочей силы

  • Фонд героев и бонус за вакцинацию от COVID-19

Фонд Heroes будет предоставлять дополнительные единовременные выплаты DSP и поставщикам услуг по уходу за детьми, которые работали во время пандемии COVID-19 и в настоящее время работают в системе обслуживания OPWDD. OPWDD выдаст выплату в размере 1000 долларов США каждому DSP, работающему полный рабочий день, или поставщику семейного ухода, который проработал не менее 90 дней в период с 17 марта 2020 г. по 1 сентября 2021 г. и продолжает работать в агентстве поставщика/ работодатель. OPWDD также выдаст дополнительный бонус в размере 500 долларов каждому из этих работников, вакцинированных против COVID-19.

  • Бонусы за долговечность и удержание

Из-за вакансий и текучести кадров в сфере прямой поддержки, а также из-за общей нехватки рабочей силы, с которой сталкиваются многие работодатели, необходима дополнительная компенсация для удержания работников и улучшения прямого обслуживания в качестве выбора карьеры. OPWDD будет использовать расширенные средства FMAP для предоставления дополнительных выплат в виде бонуса за выслугу лет и удержания; каждая премия эквивалентна 20-процентному увеличению заявленных расходов на заработную плату DSP.

OPWDD будет производить дополнительные единовременные платежи поставщикам услуг на основании данных о затратах и подтверждения поставщиками того, что все средства будут выплачены квалифицированным работникам.

Будет доступно два бонуса:

  1. Бонус за выслугу лет — этот бонус будет доступен DSP и поставщикам услуг семейного ухода в период с 01.04.2020 по 31.03.2021.
  2. Удерживающий бонус — этот бонус будет перспективным и доступен DSP и поставщикам услуг семейного ухода в период с 01.04.2021 по 31.03.2022.

Агентства имеют право на дополнительные выплаты, если они предоставляли услуги по программе Home and Community-Based Waiver в период с 17 марта 2020 г. по 1 сентября 2021 г. Поставщики, подавшие заявки на авансовые платежи только в течение этого времени, не имеют права на получение бонусных выплат.

Фонд героев и бонусные выплаты за долголетие и удержание будут поддерживать DSP и поставщиков услуг семейного ухода, которые работали во время пандемии и продолжают работать в системе обслуживания OPWDD. Выплаты доступны для работников, нанятых поставщиками услуг напрямую или работающих с людьми с нарушениями развития в рамках программы самоуправления.

OPWDD также активно работает над отражением этих инвестиций в персонал непосредственной поддержки, который предоставляет услуги Medicaid в других программах, таких как ICF и дневное лечение.

OPWDD провела вебинар 02.12.21, чтобы поделиться подробностями об утверждении поправки к Приложению K Waiver, касающейся бонусов и поощрений сотрудников ARPA.

Посмотреть вебинар

 

Технический вебинар по дополнительным выплатам ARPA
Технический вебинар по расчетам стабилизационных выплат за выслугу лет и удержание кадров

Гранты на развитие рабочей силы

OPWDD будет инвестировать средства ARPA в следующие грантовые программы, поддерживающие профессиональное развитие, потенциал и стаж сотрудников службы непосредственной поддержки.

 

Гранты NADSP на повышение квалификации

OPWDD заключит контракт с Национальным альянсом специалистов непосредственной поддержки (NADSP), чтобы предоставить приблизительно 2 450 работникам непосредственной поддержки доступ к диплому NADSP и многоуровневым бонусам за каждый пройденный уровень сертификации. После получения одобрения от OPWDD, NADSP опубликует запрос на подачу заявок (RFA) для поставщиков услуг на дому и по месту жительства (HCBS), имеющих право на участие в гранте. Расширение полномочий NADSP - это инвестиции в трудовые ресурсы, которые, как ожидается, повысят уровень удержания кадров и улучшат компетентность специалистов по непосредственной поддержке (DSP) и непосредственных руководителей.

 

Обучение и сертификация DSP в средней школе

OPWDD выделит финансирование ARPA на разработку программ обучения и сертификации DSP на уровне средней школы. В сотрудничестве с заинтересованными сторонами OPWDD разработает стандартизированную учебную программу по карьере и техническому образованию (CTE) DSP для старшеклассников, которая также может быть использована для взрослых учащихся. OPWDD выберет соответствующие BOCES и средние школы для реализации программ сертификации DSP по всему штату. Гранты для старших школ DSP принесут пользу системе обслуживания за счет укрепления резерва кандидатов, улучшения работы по набору и удержанию персонала, а также повышения осведомленности о профессии DSP.

 

Партнерства SUNY

OPWDD сотрудничает с Университетом штата Нью-Йорк (SUNY) в рамках нескольких предложений, направленных на набор, укрепление и развитие карьерных путей для DSP. Главной целью этой работы будет обеспечение общегосударственного стандарта и дальнейшая профессионализация персонала непосредственной поддержки.

 

Гранты на инновации в рабочей силе

OPWDD будет выдавать гранты имеющим на это право организациям, реализующим инновационные стратегии по укреплению рабочей силы. Предпочтение отдается проектам, которые являются устойчивыми, масштабируемыми и оказывают положительное долгосрочное воздействие на рабочую силу. Целью финансирования гранта является улучшение показателей набора и удержания DSP и повышение компетентности персонала в рамках всей системы обслуживания. Дополнительная информация об инновационных грантах будет предоставлена в ближайшее время.

 

Общегосударственная кампания по маркетингу, привлечению, удержанию DSP &

OPWDD будет инвестировать средства ARPA в разработку, запуск и поддержание маркетинговой кампании по привлечению и удержанию DSP по всему штату для поддержки добровольных и государственных поставщиков услуг. Кампания будет сочетать исследования и стратегию, основанную на данных, с рекламой и технической помощью. Кроме того, в рамках кампании будут задействованы различные средства массовой информации, включая веб-платформу для поддержки и отслеживания всех аспектов инициативы и продвижения профессии DSP как выгодной карьеры.

 

Техническая помощь поставщикам

OPWDD заключит контракт с NY Alliance for Inclusion and Innovation для реализации инициативы в масштабах штата, которая поможет агентствам-поставщикам услуг в стратегиях найма и удержания специалистов непосредственной поддержки. В рамках гранта будут проведены самооценки поставщиков, а также разработаны инструменты и ресурсы для агентств-поставщиков. По завершении гранта инструменты и ресурсы, разработанные в рамках данного проекта, будут поддерживаться Региональными центрами трансформации рабочей силы.

 

Модернизация инфраструктуры набора и обучения OPWDD

OPWDD выделит часть средств ARPA на модернизацию в масштабах штата в каждом местном офисе OPWDD для повышения профессионализма новых и действующих DSP в процессе найма, включения в работу и обучения.

 

Оценка трудовых ресурсов

OPWDD предоставит финансирование ARPA Университету Миннесоты (UMN) Исследовательскому и учебному центру по вопросам жизни в обществе (RTC-CL) для проведения тщательной оценки инициатив по грантам OPWDD. В сотрудничестве с получателями грантов UMN разработает систему оценки и сбора данных для мониторинга прогресса и результатов каждой инициативы. Результаты будут широко распространяться, чтобы лучшие практики могли быть распространены по всей системе услуг.

Форма аттестации